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ESLSCA Business School Paris

École

Dans un contexte d'évolution constante du marché du travail, l'ESLSCA Business School Paris a décidé de développer une offre de formation Executive Education à destination des cadres, managers, entrepreneurs...

Se former

…et décideurs désireux d’acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour piloter le changement et répondre aux enjeux de demain. Riche d’une expérience de plus de 70 ans, notre institution a formé plus de 6 000 cadres et dirigeants qui occupent des fonctions à responsabilité dans de nombreux secteurs.

 

L’ESLSCA Executive Education, Organisme de formation reconnu, propose des formations continues pour les cadres, managers, entrepreneurs et décideurs de différents domaines. Riche d’une expérience de plus de 70 ans, notre institution a formé plus de 6 000 cadres et dirigeants qui occupent des fonctions à responsabilité dans de nombreux secteurs. La force de l’ESLSCA Business School réside également en son réseau d’anciens influant avec plus de 15 000 alumni en France et à l’International.


C’est dans un contexte d’évolution constante du marché du travail que l’ESLSCA Business School Paris a décidé de développer une offre de formation Executive Education à destination des cadres, managers, entrepreneurs et décideurs désireux d’acquérir de nouvelles compétences pour une évolution dans leur mission professionnelle ou de se reconvertir professionnellement. Elle permet également à ceux qui ont perdu leur emploi et qui bénéficient d’un plan de sécurisation ou de retour à l’emploi et aux personnes au chômage qui aimeraient se former dans un domaine d’intégrer ou de (ré)intégrer le marché du travail.


La demande de formation peut émaner d’un salarié qui souhaite se reconvertir, mettre à jour ou diversifier ses compétences… Mais aussi de l’employeur qui souhaite faire évoluer un salarié, ou encore d’un conseiller Pôle emploi qui juge qu’une formation qualifiante aiderait la personne à trouver un emploi.

L’ESLSCA Business School Paris propose une méthodologie d’accompagnement sur-mesure s’articulant en 3 étapes :

  1. Une préparation et un ciblage des attentes de l’apprenant afin de répondre concrètement aux objectifs fixés ;
  2. Une progression de l’expertise dans un contexte de mise en situation grâce aux formations interactives et personnalisées dont l’apprenant est l’acteur principal ;
  3. Une application des connaissances dans un contexte professionnel, permettant l’acquisition de nouvelles compétences applicables aux enjeux des entreprises.

Le financement de sa formation peut se réaliser via différentes manières (en fonction de la formation choisie) :

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF), qui permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie ;
  • Le Fonds Nation de l’Emploi (FNE) mis en place par l’Etat dans le cadre des dispositions gouvernementales liées au Covid-19 rendant accessibles aux salariés en CDI en activité partielle de se former et de développer ses compétences ;
  • Les Aides du Conseil Régional permettant de suivre une formation professionnelle sanctionnée par un titre professionnel enregistré au Répertoire National des Certification Professionnelles (RNCP) ou éligible au CPF
  • Le Plan de développement des compétences regroupant les actions de formation établies à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise.

 

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Paris
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