Que sont devenus les bénéficiaires d’une formation hors temps de travail ? Voici les résultats de l’enquête réalisée par le Fongecif Île-de-France auprès de plus de 600 personnes ayant suivi de ce type de formation entre juin 2013 et juin 2015.
Destinée aux salariés en CDI, cette formation se déroule en dehors du temps de travail. Découvrez le profil des personnes l’ayant suivie…
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La majorité des bénéficiaires d’une formation hors temps de travail recherchent davantage une mobilité interne (au sein de leur entreprise) qu’une mobilité externe.
Ainsi 61 % souhaitent évoluer dans leur emploi, 48 % veulent changer de métier et 42 % sont en quête d’un enrichissement personnel.
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Si une formation en dehors des heures de travail demande un investissement personnel important car cela implique de cumuler heures de bureau et heures de formation le soir, le week-end ou pendant ses congés, la plupart des personnes qui ont été au bout ont réussi à changer de situation professionnelle :
L’étude du Fongecif Île-de-France qui a financé ces formations s’intéresse à ce que sont devenus les bénéficiaires de la FHTT. Un an plus tard :
Suite à cette évolution, 78 % estiment que leur situation professionnelle s’est améliorée, avec une augmentation de salaire pour 48 % d’entre eux, des compétences mieux reconnues (66 %) ou un intérêt accru à leur travail (62 %).
Le Fongecif accompagne les salariés dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP). Des conseillers s’assurent que les personnes qui souhaitent bénéficier d’une formation ont bien construit leur projet d’évolution ou de reconversion professionnelle. En dehors de la FHTT, le Fongecif Île-de-France peut financer d’autres projets individuels des salariés, tels que le congé individuel de formation (CIF), le bilan de compétences ou une validation des acquis de l'expérience (VAE).
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