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Les employeurs qui recrutent au deuxième trimestre 2017

Les employeurs qui recrutent au deuxième trimestre 2017
Mis à jour le 20/04/2017 - Publié le 19/04/2017

4 % des employeurs français comptent recruter dans les trois prochains mois, selon le dernier Baromètre des perspectives d’emploi réalisé par ManpowerGroup.

2017, une année qui s’annonce plutôt dynamique pour l’emploi

Si la grande majorité des employeurs interrogés par ManpowerGroup n’anticipent aucune évolution de leurs effectifs entre avril et juin, 4 % envisagent au contraire de recruter au cours du deuxième trimestre 2017, malgré un contexte qui reste difficile. Cette tendance positive des perspectives d’emploi se traduit par une progression de 3 % des intentions d’embauches par rapport à l’année précédente.

« Après des années difficiles, le secteur de la construction bénéficie d’une belle embellie initiée en 2016 et qui semble se confirmer pour 2017. De manière générale, les perspectives d’embauche devraient s’inscrire dans la continuité de celles observées lors des trois premiers mois de l’année », a déclaré Alain Roumilhac, Président de ManpowerGroup.

Top 5 des secteurs qui recrutent

  1. Construction (+10 % de prévision nette d’emploi par rapport au trimestre précédent)
  2. Transport et logistique (+7 %)
  3. Activités financières, assurance, immobilier et services aux entreprises (+6 %)
  4. Industrie manufacturière (+2 %)
  5. Commerce (+1 %)

A NOTER

Les services publics sont l’unique secteur à ne prévoir aucun changement au niveau des effectifs.

Quant au secteur des industries extractives, il enregistre la prévision nette d’emploi la plus basse de tous les secteurs (-5 %) et ne parvient pas à inverser sa courbe depuis 2 ans.

Lire aussi >> Les métiers qui recrutent en 2017

Les perspectives d’embauche varient selon la taille de l’entreprise

Lors des prochains mois, ce sont les entreprises de taille moyenne (entre 50 et 249 salariés) qui recruteront le plus (+9 %), suivies par les petites entreprises (entre 10 et 49 salariés) avec une augmentation prévue de 5 % des embauches.

Seulement 3 % des très grandes entreprises (plus de 250 salariés) envisagent de recruter.

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