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Emploi : connaissez-vous le CDI intérimaire ou CDII ?

Emploi : connaissez-vous le CDI intérimaire ou CDII ?
Publié le 25/04/2017

Le CDI intérimaire permet à une personne d’être embauchée à durée indéterminée par une agence d’intérim qui l’envoie ensuite sur des missions successives chez ses clients. Fin mars 2017, plus de 16 000 CDII ont été signés.

1 000 nouveaux CDI intérimaires par mois en moyenne

Créé en mars 2014, le CDII est un nouveau type de contrat qui répond à la demande de flexibilité des salariés et des entreprises (surtout des PME). Ainsi plus de 20 000 CDII devraient être signés cet été, d’ici septembre 2017.

Ce dispositif est de plus en plus apprécié par les salariés puisque 42 % des personnes auxquelles un employeur proposait un CDII le refusaient en 2014, et elles ne sont plus que 24 % à le refuser en 2016.

Le CDI intérimaire permet de bénéficier de tous les avantages « classiques » d’un emploi stable tels que l’accès au crédit ou au logement, congés payés... Pendant la mission, le salarié est rémunéré par l’entreprise pour laquelle il travaille ; entre deux missions (3,5 jours en moyenne), l’entreprise de travail temporaire (Adecco, Manpower, Randstad…) prend le relai. Durant les périodes d’intermissions, la rémunération varie selon les compétences du salarié, généralement un jeune homme peu qualifié, mais s’applique en fonction d’une Rémunération Mensuelle Minimale Garantie, définie dans le contrat à durée indéterminée et qui ne peut être inférieure au Smic (avec des majorations pour les agents de maîtrise et les cadres).

Lire aussi >>  Les employeurs qui recrutent au deuxième trimestre 2017

Les chiffres clés du CDII

  • Le CDII concerne majoritairement des hommes jeunes.
  • La durée maximale d’une mission dans la même entreprise est limitée à 36 mois.
  • La durée d’une mission en CDII était en moyenne de 35 jours en 2016.
  • 50 % des CDII (soit 8 000 contrats) ont été conclus chez Adecco en 2016.
  • Plus de la moitié des missions en CDII ont été effectuées dans le secteur de l’industrie en 2016 ; 14 % dans les services et 14 % dans les transports.
  • 8 % des salariés en CDII ont suivi une formation pour monter en compétences.

Enfin, si une entreprise vous propose un CDI, vous avez le droit de choisir et de vous rapprocher de votre agence d’intérim pour mettre fin au CDII !

 Par Sébastien Barnier

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