Les 25 entreprises les plus attractives sur LinkedIn

Grâce à ses 546 millions d’utilisateurs, LinkedIn publie son 3e classement des 25 entreprises les plus attractives en France. Au sommet se hisse LVMH.

Les géants du luxe remportent le palmarès

Dans quelles entreprises les Français rêvent-ils de travailler ? D’après le classement Top Companies 2018 de LinkedIn qui distingue les 25 employeurs les plus attractifs en France, les entreprises issues du secteur luxe et bijouterie sont les plus représentées.

LVMH, leader mondial avec ses 70 maisons de luxe (Louis Vuitton, Dior, Guerlain, Givenchy, Bulgari et plus encore) emploie à lui seul plus de 27.000 salariés en France.

Le top 3 est complété par L’Oréal (2e) et Chanel (3e) qui disposent respectivement de 12.000 et 5.000 salariés en France. Les autres entreprises du luxe quant à elles demeurent dans le top 10 : Richemont (4e), Hermès (6e) et Kering (8e).

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Les grandes entreprises à l’assaut du e-commerce

La tendance est au commerce électronique et de nombreuses entreprises de ce top se lancent dans la valorisation du commerce en ligne. Notamment les banques qui passent massivement à la dématérialisation de leurs services, comme la Société Générale (15e) qui permet, grâce à Apple Pay, l’ouverture de compte par reconnaissance faciale afin d’autonomiser ses clients. Ou encore le Groupe BPCE (19e) qui envisage d’ici 2020 de fermer 5 % de ses agences, ce qui représente tout de même 3.600 emplois en moins ; et cela dans le but de permettre, avec les économies engendrées, de financer la numérisation de la banque.

D’autres secteurs d’activités suivent également le mouvement tel que Kering : le numéro 2 mondial du luxe ambitionne de « devenir le pure player du luxe », comme l’affirme François-Henri Pinault, PDG du groupe. L’Oréal, géant du cosmétique, vise le titre de champion de la « beauté tech » sachant qu’en 2017, le e-commerce représentait 8 % de son chiffre d’affaires.

Richemont, Chanel, orange, AccordHotels, Thales, Accenture injectent également de grosses sommes d’argent dans leur transformation digitale.

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L’épanouissement des salariés au cœur des stratégies d’entreprises

D’innovantes initiatives sont prisent par les entreprises figurant dans ce top 25, afin d’apporter davantage de bien-être à leurs salariés. Cette année, Danone (9e) met en place « parents chouchoutés » qui consiste à offrir un congé parental rémunéré de 18 semaines en plus de la mise en place de bureaux dédiés à l’allaitement.

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Quant au Crédit Agricole (13e), le groupe qui emploie 110.000  salariés en France (le plus gros employeur de cette enquête LinkedIn 2018) offre des espaces de détente et sportifs à ses salariés. Chez Saint-Gobain (20e), la plus ancienne boite du CAC 40 fait de ses salariés des actionnaires du groupe depuis 31 ans, ce qui les place aujourd’hui comme premiers actionnaires.

  Par Djiba Diallo

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