Couvreur qualifié, chaudronnier et carrossier automobile sont les trois métiers en tension les plus recherchés par les PME.
D’après la 67e enquête de conjoncture de Bpifrance sur les Petites et moyennes entreprises (PME), 4 entreprises sur 10 sont confrontées à une pénurie de main-d’œuvre. Cela représente selon les estimations entre 200 000 et 330 000 emplois en manque de candidats. Jamais depuis 2002, les PME n’avaient connu une aussi importante pénurie de recrutement.
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Selon Pôle emploi, trois métiers sont particulièrement en tension cette année. Sur les 5 900 postes prévus de couvreurs ou couvreurs zingueurs, 4 700 seront difficiles à pourvoir. Quant aux métiers de chaudronnier, tôlier ou forgeron qualifié, Pôle emploi prévoit 5 500 projets de recrutement (dont 78 % d'embauches difficiles). Enfin, 2 800 emplois de carrossiers automobiles (sur 3 500) ne seront peut-être pas menés à terme.
Le dynamisme des PME est au plus haut et cela devrait continuer jusqu’en 2019. Toutefois, les difficultés de recrutement semblent constituer l’une des rares ombres au tableau en plus des disparités de croissance constatées entre les secteurs d’activité cette année. Les plus fortes progressions se concentrent dans les secteurs de l’industrie (+30 points) et des services (+ 28 points) qui progressent de 2 points en 6 mois. Les PME des transports et du tourisme sont quant à elles, moins dynamique du fait de la remontée des prix du pétrole et des grèves, leurs indicateurs d’activités sont en reculs de 12 et 11 points respectivement.
Les PME mettent en œuvre plusieurs actions pour solutionner les difficultés de recrutement qu’elles rencontrent. Selon le baromètre trimestriel Bpifrance Le Lab et Rexode, plus de la moitié des entreprises envisage de modifier ses modes de recrutement.
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Recours à la main d’œuvre externe
Évolution du ou des postes à pourvoir
Évolution de la politique de recrutement
Évolution de l’organisation de l’entreprise
Par Djiba Diallo