Accueillir le handicap en entreprise
L'accueil, l'intégration et la mise en route d'un collaborateur en situation de handicap, nécessite une préparation spécifique. Pour cela, l'adaptation de l'environnement matériel doit s'accompagner d'une sensibilisation de l'entourage direct du nouveau collaborateur.
Toute la France
1- Qu’est-ce que le handicap ?
Chiffres clés : une réalité aux multiples facettes
Grandes familles de handicap
Handicap et cadre légal dans l’entreprise
2- Recruter un salarié en situation de handicap
Adapter les attitudes de communication au handicap
Savoir aborder la question du handicap
Mettre en lien les tâches à réaliser et les aptitudes à mobiliser
Etudier l’adaptation éventuelle du poste de travail avec le candidat
3- Mettre en place un dispositif d’intégration adapté
Prévoir l’aménagement du poste de travail
Sensibiliser et associer les différents interlocuteurs de l’entreprise à la question du handicap
Préserver l’emploi du collaborateur et permettre des évolutions de carrière : formation, évolution de poste, reconversion, reclassement…
Formaliser et faciliter la procédure d’accueil d’un nouveau collaborateur en situation de handicap
Respecter le cadre légal
Associer l’entreprise à l’arrivée du nouveau collaborateur
Aucun
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