1- Qu’est-ce que le handicap ?
Chiffres clés : une réalité aux multiples facettes
Grandes familles de handicap
Handicap et cadre légal dans l’entreprise
2- Recruter un salarié en situation de handicap
Adapter les attitudes de communication au handicap
Savoir aborder la question du handicap
Mettre en lien les tâches à réaliser et les aptitudes à mobiliser
Etudier l’adaptation éventuelle du poste de travail avec le candidat
3- Mettre en place un dispositif d’intégration adapté
Prévoir l’aménagement du poste de travail
Sensibiliser et associer les différents interlocuteurs de l’entreprise à la question du handicap
Préserver l’emploi du collaborateur et permettre des évolutions de carrière : formation, évolution de poste, reconversion, reclassement…
Formaliser et faciliter la procédure d’accueil d’un nouveau collaborateur en situation de handicap
Respecter le cadre légal
Associer l’entreprise à l’arrivée du nouveau collaborateur
Aucun
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