Assistant(e) Ressources Humaines (Bac+2)

Assurer l'administration du personnel (gestion, processus, veille)

- Administration du personnel et gestion des contrats de travail
- Veille juridique et sociale
- Gestion des variables de la paie
- Statistiques sociales et gestion de la masse salariale

Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés

- Les fondamentaux de la fonction RH
- Gestion du processus de recrutement
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation

Compétences transversales de l'emploi

- Communication orale et écrite
- Bureautique
- Solutions informatiques Paie - ADP, le SIRH
- Projet professionnel et techniques de recherche d'emploi

La formation, complétée par une période en entreprise, a pour finalité d'être opérationnel dans une fonction transverse en Ressources Humaines.

Les objectifs de formation, au-delà de leur dimension technique, permettent d'apporter une connaissance de l'environnement professionnel, une sensibilisation au développement durable et permettent de développer les compétences transverses de l'emploi.

La formation Assistant(e) RH est composée de 2 blocs de compétences professionnelles : Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien (cycle complet de vie du salarié) et Mettre en œuvre les processus liés au développement du salarié (recrutement, formation).

Etre titulaire d'un Bac validé.

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé.

Etre en poste ou en prise de poste dans la fonction RH.
Maîtriser le traitement de texte et les tableurs, la rédaction et la présentation d'écrits professionnels.

Un test d'entrée portant sur les connaissances générales et informatiques (90 mn) sera par ailleurs proposé à chaque candidat.

Assistant(e) Ressources Humaines (Bac+2)