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Assurer l'administration du personnel (gestion, processus, veille) (Certificat)

Cycle certifiant pour maîtriser les savoir-faire pratique et juridique pour une gestion administrative efficace et fiable.

Paris

Contenu

Administration du personnel et gestion des contrats de travail - 8 jours

-Remplir les formalités d'embauche
-Respecter les règles de conservation et d'archivage des documents administratifs
-Respecter les obligations légales et leur calendrier
-Effectuer les déclarations obligatoires (DPE, DADS, DSN...)
-Gérer la médecine du travail
-Connaître le fonctionnement des IRP
-Etablir les contrats de travail
-Gérer la vie du contrat de travail
-Gérer le droit de la formation
-Gérer les absences
-Connaître les procédures de la rupture du contrat et de la sanction disciplinaire
-Gérer les documents et informations à transmettre au salariés lors de la rupture du contrat de travail
-Connaître les organes de contrôle de la relation de travail
-Les juridictions européennes

Veille juridique et sociale - 2 jours

-Mettre en place une veille juridique
-Maîtriser la communication sociale

Gestion des variables de la paie - 5 jours

-Introduction au bulletin de paie
-Détermination du salaire brut et des absences
-Mettre en œuvre la durée du temps de travail et sa rémunération
-Gérer les congés (modalités d'acquisition et de prise) et autres absences (congé maternité...)
-Maîtriser, analyser et traiter les problèmes liés à la gestion des IJSS
-Connaître et savoir expliquer au salarié la logique des cotisations sociales
-Départ du salarié et impacts en paie
-Présentation des logiciels de gestion RH dédiés

Statistiques sociales et gestion de la masse salariale - 5 jours

-Intégration et utilisation des tableaux de bord dans les processus RH
-Elaboration du Bilan social
-Le suivi des effectifs
-Intégration et utilisation des tableaux de bord dans le pilotage RH
-Présentation des logiciels de gestion RH dédiés

Objectifs

Valider de manière officielle et opérationnelle les compétences acquises par l'assistant(e) RH au travers de son cursus de formation.

Faire valoir les compétences de l'assistant(e) RH auprès de tous les interlocuteurs.

S'assurer, grâce à l'obtention du CCP Assurer l'administration du personnel, de la compétence de l'assistant(e) RH à savoir :

- Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- Assurer une veille juridique et sociale
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

Prérequis

Etre titulaire d'un Bac validé.

La procédure de Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé.
Etre en poste ou en prise de poste dans la fonction RH
Maîtriser le traitement de texte et les tableurs, la rédaction et la présentation d'écrits professionnels.

Un test d'entrée portant sur les connaissances générales et informatiques (90 mn) sera par ailleurs proposé à chaque candidat.

Diplôme visé

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Paris 3220 20 jour(s)
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