Bachelor RH - Chargé d'Administration des Ressources Humaines (Bac+3)

Responsable Paie
Piloter la paie : fournir des paies et des déclarations sociales dans le respect de la réglementation et contribuer à la maîtrise de la masse salariale
-La gestion de la paie
-Le calcul des charges sociales
-Le solde de tout compte
-La réalisation de la Déclaration sociale nominative (DSN)
-Le contrôle URSSAF
-La place des éléments de paie dans le système comptable
-Le paramétrage du logiciel de paie
-Le processus paie et sa supervision

Le contrôle et le suivi de la masse salariale (reporting)
Management d'équipe
Gestionnaire administratif RH
Sécuriser la gestion du personnel, assurer la bonne réalisation du plan de formation, gérer le back office et les relations sociales
Administration du personnel (ADP)
Droit social : relations individuelles (la vie du contrat de travail)
Suivre le temps de travail et sa rémunération
Droit et financement de la formation
Plan de formation
Droit social : relations collectives et sociales
Gestionnaire de projet SIRH
Contribuer à la mise en œuvre d'un Système d'information RH efficient et faciliter la communication avec les clients internes et les prestataires externes
-Le SIRH : Digitalisation, dématérialisation
-Le SIRH : Fondamentaux et évolution du marché
-Le SIRH : Gestion de projet SIRH (Blended Learning)
-Le SIRH : Module applicatif GTA et gestion administrative
-Le SIRH : Module applicatif formation, recrutement, carrière, mobilité, assessment
Les études RH
Les relations clients internes et prestataires externes

Gérer l'ensemble des processus liés à l'administration du personnel, la formation et les relations sociales.
Contribuer à la mise en œuvre d'un système d'information RH et l'adapter aux processus de l'entreprise.
Encadrer et superviser les collaborateurs en charge de la paie et des déclarations sociales et fiscales.
Adapter sa communication aux services internes de l'entreprise et être conseil auprès des prestataires externes.

Etre titulaire d'un Bac + 2 validé dans une filière professionnelle. (RH, droit ou gestion de PME)

Etre titulaire d'un Bac et d'une expérience professionnelle en RH de 1 à 3 ans selon le poste occupé et la nature des missions confiées.

Une procédure de validation des acquis professionnels (validation de niveau) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 2 validé. 

Bachelor RH - Chargé d'Administration des Ressources Humaines (Bac+3)