CHSCT : formation initiale des membres / établissements de plus de 300 salariés

Cerner les différentes attributions du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), les moyens dont il dispose et s'approprier son mandat .

Lyon

Contenu

1. Rôle, missions et moyens de fonctionnement du CHSCT
cadre légal
l'évolution du rôle du CHSCT
les neuf principes généraux de la prévention
enjeux : responsabilité de l'employeur et du salarié
missions confiées au CHSCT
le CHSCT au sein de la DUP
l'instance de coordination : cas de recours, mode de fonctionnement
protection des membres
crédit d'heures et liberté de déplacement : jusqu'où aller ?
droit à l'information et obligation de discrétion
quand et comment faire appel à un expert ?
Cas pratique : les modalités pratiques de fonctionnement du CHSCT
2. Organisation des réunions
organisation des réunions : qui participe ? qui convoque ?
rôles particuliers du Secrétaire et du Président
l'opportunité d'établir un règlement intérieur du CHSCT
3. Relations avec les autres acteurs de la sécurité
acteurs internes : employeur, salariés, CE, ingénieur sécurité, médecin du travail…
acteurs externes : inspection du travail, CARSAT…
4. Organisation collective de l'instance et de ses travaux
se positionner par rapport aux différents acteurs de l'entreprise
légitimer le dialogue social sur les conditions de travail
face aux risques : construire des stratégies d'intervention
mesurer les indicateurs d'appréciation de la plus-value du CHSCT
exploiter les ressources documentaires du CHSCT
Etude de cas : le rôle du CHSCT face à un projet collectif de l'entreprise
5. Inspections : réussir ses missions de terrain
les risques à prendre en compte : santé physique et santé mentale des salariés
focus sur certains risques particuliers : risques psycho sociaux, TMS, risque routier, risque chimique…
la prise en compte de l'ergonomie
quand et comment procéder à une inspection ?
grilles et check-lists d'identification des risques
Jeu pédagogique : La Chasse aux risques®. Identifier et évaluer les risques dans différentes situations professionnelles
Mise en situation : inspecter un local et faire un compte-rendu
6. Enquêtes : analyse des accidents
quand et comment procéder à une enquête ?
constituer une délégation et recueillir les faits
s'entraîner aux principes de la méthode de l'arbre des causes
le cas particulier des enquêtes pour harcèlement ou tentative de suicide en lien avec le travail
Exercice d'application : construire et exploiter des arbres des causes de différents secteurs
Cas pratique : remplir la déclaration CERFA
7. Faire face aux situations particulières
situations de danger grave et imminent
travaux réalisés par des entreprises extérieures
salariés intérimaires
établissements ERP, IGH, ICPE…
8. S'impliquer au quotidien dans la prévention des risques
utiliser le Document Unique d'Evaluation des Risques
participer aux plans de prévention
proposer et suivre les mesures sur un plan d'actions
promouvoir la sécurité auprès des salariés
Exercice de synthèse : le rôle et les missions des membres du CHSCT

Objectifs


Cerner les différentes attributions du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), les moyens dont il dispose et s'approprier son mandat

Utiliser des méthodes simples et pertinentes pour réaliser ses missions

Adapter les missions du CHSCT à son contexte et à son secteur d'activité

Participer ainsi activement au développement de la prévention des risques dans l'entreprise

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Public visé : Membres du CHSCT des établissements de plus de 300 salariés

Diplôme visé

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Lyon 2680 5 jour(s)
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