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  7. Compte personnel de formation (CPF) et période de professionnalisation : comment les intégrer dans votre politique formation ?

Compte personnel de formation (CPF) et période de professionnalisation : comment les intégrer dans votre politique formation ?

Connaître la réglementation du compte personnel de formation .

Paris

Contenu

1 . Le CPF : sa mise en œuvre, son financement
place du CPF dans le dispositif de formation professionnelle
modalités de mise en œuvre du CPF par le salarié et rôle de l'entreprise
financement des formations suivies dans le cadre du CPF par les salariés
le coût du CPF et de ses abondements pour l'entreprise : comment l'anticiper ?
Partage d'expériences : échanges sur la mise en œuvre du CPF
2. Les actions éligibles au CPF et leur abondement éventuel
quelles sont les actions éligibles au CPF : actions du socle de compétences, formations qualifiantes, accompagnement VAE
comment identifier les formations éligibles qui intéressent votre entreprise et vos salariés ?
faut-il les promouvoir auprès des salariés ?
comment gérer les abondements imposés par votre branche professionnelle ?
3. Politique formation de l'entreprise et place du CPF
faut-il faire du CPF un élément de sa politique de formation ?
faut-il prévoir un abondement de certaines actions CPF ?
faut-il mobiliser le budget formation de l'entreprise pour les financer ?
gérer le CPF en interne : choix de l'entreprise et ses conséquences
accord d'entreprise et CPF : quels sont les points à intégrer ? comment mesurer l'opportunité de sa négociation ?
l'entretien professionnel et le CPF
conseiller et accompagner vos salariés dans leur démarche : jusqu'où aller ?
quel peut être le rôle du Conseil en évolution professionnelle pour l'entreprise ?
Atelier : partage d'expériences sur la base d'une grille de questionnement
4. La période de professionnalisation : outils de professionnalisation complémentaire au CPF ?
objectifs, public cible et durée des nouvelles périodes de professionnalisation
actions éligibles et mise en œuvre, rôle de la branche professionnelle et des OPCA
montage de parcours professionnalisant : quelles sont les certifications existantes ? quel lien entre RNCP, inventaire et socle de compétences ?
CPF et période de professionnalisation : savoir y recourir et faire le lien avec la GPEC
5. Le CPF, la période de professionnalisation et les autres dispositifs de formation
articulation possible du CPF et de la PP avec les autres dispositifs de formation : le maillage des financements est-il possible ?
le CPF et les demandeurs d'emploi : formations éligibles, modalités de mise en œuvre et financement
Atelier : élaboration d'un plan d'actions personnalisé

Objectifs


Connaître la réglementation du compte personnel de formation

Mesurer les marges de manœuvre de son entreprise dans la mise en œuvre du CPF

Comprendre les similitudes et les différences entre CPF et période de professionnalisation

Savoir articuler le CPF et la période de professionnalisation avec les autres dispositifs de formation

Définir la politique de formation de son entreprise concernant le CPF et la période de professionnalisation

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Public visé : Responsables formation - Responsables RH - Conseillers en formation - Assistant(e)s formation

Diplôme visé

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Paris 897 1 jour(s)
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