Conduire les entretiens professionnels

Connaître le cadre juridique issu de la réforme de la formation .

Paris

Contenu

1. L'entretien professionnel : cadre légal et enjeux
s'approprier les modalités de la réforme et ses conséquences dans le rôle et les missions du manager
comprendre la place et le rôle de l'entretien professionnel dans la gestion des compétences, le développement et l'évolution professionnelle
Atelier : échanges sur les enjeux de l'entretien professionnel
2. Intégrer les entretiens professionnels dans vos pratiques managériales
comment travailler en lien avec la direction des ressources humaines ?
quelle articulation avec les entretiens annuels ?
outils mis à disposition : référentiels métiers, grille de planification des compétences de son équipe, tableaux de projection…
rappel des dispositifs formation proposés aux collaborateurs : VAE, CPF, CIF…
Cas pratique : orchestrer les compétences de son équipe et travailler sa polyvalence
3. Préparer ses entretiens : mode d'emploi
check-list des informations à rassembler avant l'entretien
questions pour cerner les motivations et le potentiel d'évolution du collaborateur
le suivi à assurer auprès des collaborateurs et des RH : les nouvelles obligations, le bilan à effectuer tous les six ans
s'approprier et s'appuyer sur le support d'entretien
Cas pratique : élaborer des trames pour préparer les différents entretiens
4. Maîtriser la conduite de l'entretien
adopter une posture bienveillante d'écoute et de conseil
gérer les situations complexes en entretien (réticences, réactions de défense, mutisme…)
faire formuler les souhaits de mobilité et le contenu de l'emploi à moyen et long termes pour le traduire en objectifs de développement
faire un bilan des compétences exploitées, croiser avec les compétences requises pour le futur en fonction des souhaits d'évolution du collaborateur
conclure l'entretien et élaborer un plan d'actions prévisionnel
Jeux de rôle : s'entraîner à la conduite des entretiens

Objectifs


Connaître le cadre juridique issu de la réforme de la formation

Transformer les entretiens en outils d'implication et de développement des talents

Accompagner efficacement le salarié dans l'élaboration de son projet professionnel

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Public visé : Managers, Responsables RH ou toute personne amenée à conduire les entretiens professionnels

Diplôme visé

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Paris 1412 2 jour(s)
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