Correspondants formation

Vie d'entreprise RH et formation

Paris

Contenu

Identifier les acteurs de la formation
Organisation et acteurs de la formation : direction, salariés, encadrement, formateur, stagiaire,
Les spécificités et les contraintes de la formation au sien de son service La formation au sein de l’unité, du service

Savoir se positionner en tant que correspondant en formation
Le rôle du correspondant formation, ses missions
Développer ses aptitudes à la fonction de correspondant formation

Piloter l'analyse des besoins
Impliquer les acteurs internes dans la démarche formation : direction, fonction RH, managers opérationnels, correspondants formation, salariés …
Procéder au recueil des besoins via les entretiens professionnels, bilan d’étape professionnel, …
Analyser les besoins en formation : exploitation des informations, catégorisation des actions, priorisation et pré-budgétisation

Mener l’entretien de recueil de besoin
De l’accueil à la conclusion
Le temps de parole, susciter la participation active Planifier et préparer les bilans

Rédiger le plan de formation du service et en assurer le suivi
CQQCOQP
Construire son plan de formation
Suivre le déroulement du plan et évaluer le niveau d'atteinte des objectifs Le bilan de l’action

Communiquer sur la formation, susciter l’intérêt

Objectifs

A l’issue du stage, les participants seront en mesure de :
- Connaitre l’organisation et les acteurs de la formation au sein de l’entreprise
- Savoir se positionner en tant que correspondant formation au sein de l’unité/service
- Optimiser ses atouts personnels et réussir dans son projet professionnel
- Analyser la demande de formation et rédiger un plan de formation de l’unité/service et en assurer le suivi
- Savoir communiquer et informer sur la formation

Prérequis

Aucun

Diplôme visé

Cette formation est pour moi
Paris N.C 2 jour(s)
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