Dialogue social et organisations syndicales : règles du jeu et nouveaux enjeux

Acquérir une approche stratégique du dialogue social .

Paris

Contenu

1. Se positionner face aux nouveaux enjeux du dialogue social
évolutions du dialogue social : vers une approche partenariale
dialogue social et marque employeur
la place du manager de proximité dans le dialogue social
2. Comprendre l'évolution du contexte des relations sociales
le positionnement des différents acteurs
les spécificités du dialogue social français
3. Cerner les acteurs syndicaux
fondements idéologiques et postures actuelles des organisations syndicales
la montée en puissance de certaines organisations syndicales
les stratégies syndicales
les différents mandats syndicaux (DS, RSS, RS au CE…)
leur organisation dans l'entreprise, les moyens dont ils disposent
4. Identifier les spécificités du système français de la négociation collective
l'articulation des différents niveaux de négociation : interprofessionnel, branche, groupe, entreprise, établissement
les règles de la négociation collective : rappel du cadre juridique depuis 2008 et impacts des dernières réformes
quelles marges de manœuvre pour négocier au sein de l'entreprise ?
Exercice d'application : réflexion sur les enjeux sociaux au sein de son entreprise

Objectifs


Acquérir une approche stratégique du dialogue social

Comprendre les évolutions actuelles des organisations syndicales

Identifier les enjeux et les leviers de l'action syndicale au quotidien

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Public visé : DRH - Responsables des relations sociales - Dirigeants - Directeurs d'établissement

Diplôme visé

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Paris 891 1 jour(s)
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