Module 1 Dispositifs juridiques et institutionnels en formation continue
Sociohistoire de la formation
Cadre juridique de la formation professionnelle
Dispositifs de formation applicables à l'entreprise
La commande publique de formation
Le rôle des institutions et des partenaires
Module 2 Management de la formation et gestion des compétences
Sociologie des organisations
Politique de formation, l'ingénierie du plan de formation
Gestion prévisionnelle des compétences et formation
Gestion financière et coût de la formation
Démarche qualité
Module 3 Communication et systèmes d'information
Technologies éducatives : utilisations pédagogiques & évaluation
Conduite de réunion et animation d'équipe
Module 4 Apprentissage et Didactique
Les grands modèles de l'apprentissage
Médiation et éducabilité cognitive
Ingénierie didactique : de l'analyse des besoins en formation à l'évaluation
Analyse par objectifs, individualisation, évaluation
Module 5 Formation et développement territorial
Les politiques de formation et la dynamique du territoire
La formation professionnelle, compétence majeure des régions
Gestion territoriale des emplois et des compétences
Module 6 Méthodologie d'étude et d'intervention
Concepts et méthodes en recherche appliquée dans le champ de la formation
Modalités d'analyse des pratiques professionnelles
Le conseil en formation : positionnement et démarche
Méthodologies d'élaboration d'un mémoire professionnel
Outils : Observation, entretiens, questionnaires, recueil de données, Analyse de
contenus
Stage en entreprise : 280 heures Module transversal d'accompagnement
Cette formation permet à des professionnels d'accéder à des fonctions de cadre dans le champ de
la formation en leur donnant les moyens de maîtriser les processus de conception, d'animation, de
gestion et d'évaluation des dispositifs de formation.
Débouchés : Responsable pédagogique, Responsable de formation en organisme et/ou en
entreprise, Responsable de centre de formation.
Diplôme d'Université
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