Diplôme d'Université Gestion et administration de la paie

Appréhender l'environnement économique, organisationnel d'un service de paie .

Contenu

Tarifs et modalités d'inscription
Conditions d'accès :
la sélection s'effectue sur dossier de candidature
Prochaine rentrée :
septembre 2017
Demande de dossier et tarifs :
nous consulter au Service Relations Clientèle 01 81 69 51 51
Introduction
1. L'environnement de la paie (4 jours)
environnement juridique
organisation et paie
rôle et place du service paie dans l'entreprise et dans le service DRH
faire carrière dans la paie (conférence-débat)
Paie et rémunération
2. La rémunération brute (3 jours)
les fondements de la paie
les différents modes de rémunération
primes et indemnités
intéressement et participation
avantages en nature et frais professionnels
3. Calcul du salaire net et des charges sociales (3 jours)
les cotisations de Sécurité sociale : plafond, taux, assiettes
la CSG, la CRDS
les cotisations d'assurance chômage
les cotisations de retraite complémentaire, ARRCO, AGIRC
la GMP
le forfait social
les exonérations, la réduction Fillon
les régularisations
déclarer les cotisations : URSSAF, Pôle emploi et caisses de retraites complémentaires
Paie et contrat de travail
4. Paie et temps de travail (2 jours)
rémunérer le temps de travail
les différents forfaits
les heures supplémentaires
la modulation
le temps partiel
5. Absences et suspension de contrat de travail (2 jours)
maladie et absences indemnisées
congés payés et absences rémunérées
les retenues sur salaire
6. Dernière paie et rupture du contrat de travail (2 jours)
calcul de la dernière paie
régime social et fiscal des indemnités de rupture
sommes isolées
portabilité prévoyance et mutuelle
post-paie et clôture de l'exercice
7. Les paies particulières (1 jour)
les contrats exonérés : contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage, contrat unique d'insertion…
les dirigeants
les stagiaires
les salariés mobiles
Procédure, risque et contrôle qualité
8. Procédure, risque et contrôle qualité (4 jours)
utiliser les outils et méthodes de l'audit de paie
comprendre et savoir maîtriser les statistiques et tableaux de bord
bâtir un recueil écrit des règles de la paie
réaliser et sécuriser la DADS
maîtriser les charges sociales, améliorer la qualité des circuits de paie, sécuriser la paie
contrôle URSSAF
Le service paie
9. Organiser et manager un service paie (4 jours)
organiser le cycle de paie
améliorer la qualité des circuits
connaître les techniques de management d'une équipe
optimiser la performance du service paie
appréhender et acquérir les outils de management d'une équipe
élaborer un système cohérent d'animation et de suivi de ses collaborateurs
SI Paie
10. Tour d'horizon des SI Paie (1 jour)
avantages/inconvénients dans le choix d'un logiciel
le fonctionnement global de l'implantation d'un progiciel de paie
devenir expert sur les évolutions et les nouveautés
11. Présentation d'un logiciel (2 jours)
partenariat avec l'éditeur Sage
Paie et anglais
12. L'anglais de la paie (3 jours)
mise à niveau
apprentissage du vocabulaire dédié
préparation au TOEIC
Projet paie
13. Projet collectif sur la paie (3 jours)
les étudiants mènent un projet relatif à la paie dans leur entreprise

Objectifs


Appréhender l'environnement économique, organisationnel d'un service de paie

Connaître les principes juridiques, sociaux et fiscaux liés à l'établissement de la paie et des charges sociales

Acquérir toutes les connaissances et les compétences techniques pour assurer un traitement efficace de la paie

Maîtriser les fondamentaux du management afin d'être en mesure de piloter une équipe de techniciens

Acquérir les méthodes et outils opérationnels pour la gestion administrative du personnel

Maîtriser les risques liés à la fonction et être en mesure de faire face à un contrôle URSSAF ou à un audit

Prérequis

Avoir un niveau Bac+2.
Public visé : Le DU Gestion et administration de la paie s'adresse aux professionnels, déjà familiarisés avec l'environnement de la paie qui souhaitent : - monter en compétences dans une fonction dont ils connaissent les bases, pour les amener à un poste de manager et de direction d'un service - se réorienter dans le métier de la paie - mieux intégrer la paie et ses spécificités dans la gestion de leur service RH ou comptable

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