DUP (CE et DP) - Formation approfondie : tous les outils pour réussir son mandat

Identifier les spécificités de la double mission des membres de la délégation unique du personnel .

Paris

Contenu

A. Maîtriser son statut et ses missions
1. Identifier le rôle dual de la délégation unique du personnel
mise en place
partage des rôles
éviter la confusion entre les mandats
2. Réussir son mandat de Délégué du personnel
le rôle et les attributions du DP
les pouvoirs des DP : information, consultation, négociation
quid du droit d'alerte ?
quel rôle auprès de l'inspection du travail ?
les différentes réunions mensuelles, exceptionnelles et restreintes
la portée des réponses de la direction
Cas pratique : les cas de consultation des DP
3. Maîtriser l'exercice du mandat du comité d'entreprise
la personnalité et la responsabilité du CE
les attributions économiques, sociales et culturelles
information et consultation du CE : quelle procédure respecter ? quelle portée pour l'avis du CE ?
quelles relations avec l'URSSAF ?
Cas pratique : les cas de consultation des membres du CE
4. Les moyens spécifiques à disposition du CE
gérer et optimiser les budgets du CE
consultation et rémunération de certains experts
5. Les moyens communs à disposition de la DUP
heures de délégation : quelle rémunération ? quel contrôle de l'employeur ?
liberté de déplacement : quelles limites ?
local, matériel : quels sont vos droits ?
affichage et communications : quelle liberté ?
registre des Délégués : que faut-il y inscrire ?
Cas pratique : les moyens des membres de la DUP
6. Se réunir avec l'employeur
préparer efficacement les réunions
ordre du jour : les pièges à éviter en DUP
qui participe ?
qui vote ?
le procès-verbal
7. Délit d'entrave : quels risques ?
où commence le délit d'entrave ?
qui peut commettre un délit d'entrave vis-à-vis de la DUP ?
quelle en est la portée ?
Cas pratique : les cas de délit d'entrave
8. Le statut des membres de la DUP : une protection illimitée ?
êtes-vous protégés contre le licenciement ?
contre les sanctions disciplinaires ?
B. S'initier à la lecture des comptes de son entreprise
1. Connaître l'organisation de l'entreprise
formes juridiques et règles de fonctionnement
obligations d'information du CE
2. Le compte de résultat : évaluer la santé financière de l'entreprise
la logique du compte de résultat
connaître le positionnement de l'entreprise sur son marché
chiffre d'affaires et marge brute : les questions qui en découlent
marge brute, valeur ajoutée, résultat d'exploitation… ce qu'ils traduisent
résultat courant, exceptionnel et net : d'où vient le bénéfice ou la perte ?
la relation entre le compte de résultat et le bilan
Cas pratique : analyse d'un compte de résultat pour identifier les informations utiles pour l'exercice du mandat
3. Le bilan : comprendre la structure économique de l'entreprise
les postes du bilan
différencier capitaux propres et capitaux permanents
fonds de roulement et besoin en fonds de roulement : les interpréter
4. La base de données économiques et sociales
les entreprises concernées par la base de données unique
le contenu, la mise à jour et les modalités d'accès
bien la comprendre et savoir l'exploiter

Objectifs


Identifier les spécificités de la double mission des membres de la délégation unique du personnel

Maîtriser les moyens d'exercice du mandat

Gagner en aisance pour décrypter le bilan, le compte de résultat et la base de données unique

Réussir sa mission pour favoriser le dialogue social en entreprise

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Public visé : Membres d'une DUP (réunissant CE et DP)

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Paris 1794 3 jour(s)
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