Emploi des travailleurs handicapés : maîtriser les enjeux RH et juridiques

Optimiser sa politique RH en direction de l'emploi de travailleurs en situation de handicap .

Contenu

1. Quelles obligations pour les entreprises ? quelles sanctions ?
évolution de la réglementation
quelles entreprises sont visées ?
quid des entreprises à établissements multiples ?
l'obligation d'emploi : populations concernées et évolution du décompte du quota
montant des contributions AGEFIPH ou FIPHFP
quelles sont les dépenses déductibles ?
les relations avec l'Administration : déclaration annuelle et pénalités financières
2. Mise en œuvre de l'obligation d'emploi : les 5 modalités d'application
embauche des travailleurs handicapés : où trouver des ressources qualifiées ?
le recours à la sous-traitance : les entreprises adaptées, les centres de distribution de travail à domicile, les établissements ou services d'aide par le travail
l'accueil de stagiaires au titre de la formation professionnelle
la conclusion d'un accord collectif : que doit contenir un bon accord, sur quoi s'engager, définition d'un plan d'actions (embauche, insertion, formation), savoir concilier exigences légales et intérêt de l'entreprise, que faire en cas d'échec des négociations ?
payer la contribution
Exercice pratique : choisir les options les plus adaptées au contexte de son entreprise
3. Les aides de droit commun (Pôle emploi) et les aides spécifiques (AGEFIPH, FIPHFP…)
4. Les partenaires de proximité
environnement institutionnel
missions de l'AGEFIPH et du FIPHFP (conventions et plans de soutien éventuels)
accès à l'emploi direct : missions des « Cap emploi »
maintien dans l'emploi : rôle des SAMETH
sous-traitance : dispositifs mobilisables
les autres partenaires
5. La sensibilisation et la formation des collaborateurs

Objectifs


Optimiser sa politique RH en direction de l'emploi de travailleurs en situation de handicap

Comprendre les obligations légales et les transformer en opportunités pour l'entreprise

Prendre des mesures efficaces, connaître les dispositifs existants et maîtriser les outils que l'entreprise peut mobiliser à cet effet

Identifier les leviers de la contribution AGEFIPH

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Public visé : Responsables et fonctions RH - Managers - Missions handicap

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