Ëtre Assistant(e) recrutement

S'approprier les méthodes et outils de recrutement .

Paris

Contenu

1. Préparer le recrutement
connaissance du poste à pourvoir : contexte de l'entreprise, missions et tâches, compétences requises
détermination des critères de recherche : nécessaires, impératifs
axes de sélection : recherche interne, cabinets de recrutement, annonce, Internet
Exercice d'application : identifier le besoin et définir un profil
2. Bien gérer les candidatures
gestion qualitative : tri du courrier, examen des CV
gestion quantitative : gestion des fichiers de candidature, réponses aux candidats, gestion des rendez-vous
Exercice pratique : trier efficacement des candidatures
3. Mener l'entretien de recrutement
préparer
conduire différents types d'entretiens
structurer son approche
éviter les pièges
faire la synthèse écrite de l'entretien
Mise en situation filmée : simulations d'entretiens de recrutement
4. Connaître les autres moyens de sélection
tests : aptitude, personnalité, niveau
graphologie, morphopsychologie…
5. Assurer l'embauche et le suivi
législation de l'embauche : procédures et limites
suivi des nouveaux embauchés : accueil et intégration
Fiche outil : définir un plan d'intégration du nouvel embauché
6. Non-discrimination et diversité : ce qu'il faut savoir
connaître les points clés de la législation
déterminer de « bons » critères de sélection
questionner sans déraper !
développer des pratiques facilitantes

Objectifs


S'approprier les méthodes et outils de recrutement

Pratiquer les techniques de recrutement (entretien, sélection)

Développer sa valeur ajoutée dans le processus de recrutement

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Public visé : Collaborateurs ou Assistant(e)s d'un service ou d'un cabinet de recrutement - Assistant(e)s RH

Diplôme visé

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Paris 1412 2 jour(s)
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