Formation à l'ennéagramme

L’ennéagramme, dans des conceptions dérivées, s’est diffusé comme une méthode de lecture des grands faits de personnalités principalement basée sur les motivations au travers de divers auteurs à partir des années 1970 aux États-Unis dans le courant de la psychologie humaniste.

VERN D’ANJOU

Contenu

1. Les fondements théoriques pour mieux comprendre les mécanismes de communication dans ses contextes professionnels, clés de lecture
- La théorie des 3 centres et les centres préférés
- Les composantes des 9 types : forces et faiblesses
- La notion « d’aile »

2. Utiliser l’Ennéagramme comme outil d’efficience professionnelle
- Anticiper sur des modes de fonctionnement inadaptés dans son travail
- Eviter les manifestations du stress négatif
- L’organisation du temps selon les différents types de personnalités

3. Mieux interagir en comprenant les relations entre les types de personnalité
- Distinguer comportement et motivation
- Anticiper les réactions des autres (collègues, partenaires, hiérarchie) et adapter son comportement
- L’Ennéagramme dans les contextes de la communication : Négocier et convaincre, vendre ses idées
- Envisager les interactions et leurs impacts dans différents contextes de travail

4. S’appuyer sur la typologie pour manager son équipe
- Identifier les différentes façons de gérer l’autorité selon chaque type
- Constituer des équipes de travail complémentaire
- Motiver chacun, mobiliser l’équipe, accroître la performance de l’équipe
- Détecter les sources de démotivation pour les anticiper et pour mieux les gérer.
- En tant que managé, apprendre à gérer des relations constructives avec sa hiérarchie

Objectifs

DE LA CONNAISSANCE DES CONCEPTS CLES A SON UTILISATION EN COMMUNICATION ET MANAGEMENT

• Acquérir les outils spécifiques à l’Ennéagramme et les appliquer aux relations humaines dans l’entreprise

Prérequis

Aucun

Diplôme visé

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