Formation - conduire l'entretien professionnel
Avec la nouvelle loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, les salariés doivent bénéficier tous les deux ans d’un entretien professionnel sur leur perspective d’évolution professionnel. Nous vous proposons une formation permettant d’utiliser de manière optimale cette obligation légale et de la faire évoluer en un vrai acte de management. Savoir préparer et conduire avec succès un entretien professionnel s’apprend et amène les collaborateurs à devenir acteurs de leur évolution professionnelle
Vern D'anjou
1-Les caractéristiques et les enjeux de l’entretien professionnel
Le contexte légal
Connaître le cadre de la réforme de la formation professionnelle.
Comprendre le dispositif de formation tout au long de la vie.
Définir les enjeux de l’entretien professionnel et le distinguer de l’entretien d’évaluation
Comprendre l’impact managérial
2- La préparation de l’entretien professionnel
Communiquer sur le sens et les objectifs
S’outiller : questionnaire, aspect administratif et légal (convocation et documents préparatoires)
Elaborer un guide pour conduire l’entretien
Préparer un cadre d’entretien
3-Mener l’entretien
Savoir accueillir, poser un cadre d’entretien
Maitriser les techniques d’écoute active
Favoriser le dialogue par les techniques de questionnement
Identifier les compétences et motivations
Savoir conclure
4-Apporter un suivi
Transformer une obligation en un acte de management
Suivre les actions engagées à l’issue de l’entretien
Oser « suivre » et « dire »
De la raison d’être à l’utilisation en GPEC
- Connaître les caractéristiques et les enjeux de l’entretien professionnel
- Communiquer auprès des collaborateurs
- Préparer l’entretien
- Mener un entretien
- Apporter un suivi dans une logique de GPEC
Niveau de connaissances : Niveau 1, Fondamentaux, bonne connaissance du vocabulaire courant propre à l’entreprise
Vern D'anjou
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