Gardiens et employés d'immeubles : les spécificités de la paie et de la convention collective

Sécuriser la gestion des contrats de travail de la rédaction à la rupture .

Paris

Contenu

1. Effectuer la classification des emplois
niveaux et critères retenus - champ d'application de la convention
résoudre les questions soulevées par l'occupation d'une loge
2. Connaître les conditions générales de travail
conclure un contrat de travail - déterminer le champ d'application de la convention collective ? pour qui ?
évaluer les tâches, les unités de valeur, l'amplitude
définir les emplois à service complet, à service permanent et à service partiel
estimer la rémunération de l'astreinte de nuit
3. Gérer les repos et les congés
repos hebdomadaire et jours fériés : principes, dérogations et exceptions
règles applicables au remplacement du salarié en congés
occupation du logement par un gardien remplaçant
rémunération du gardien remplaçant
4. Maîtriser la rupture du contrat de travail
préavis et procédure en cas de démission ou de licenciement
conséquences judiciaires du licenciement
quid de l'expulsion d'un gardien-concierge ?
Cas pratique : analyser les contrats de travail d'employés et de gardiens d'immeubles apportés par les participants
5. concevoir le bulletin de paie
obligations légales - mentions obligatoires, facultatives et interdites
6. Déterminer le salaire
rémunération en espèces et avantages en nature
durée du travail : temps complet, temps partiel, heures supplémentaires
spécificités des astreintes de nuit pour les gardiens
repos hebdomadaire et jours fériés
7. Calculer les charges sociales
Sécurité sociale, Pôle emploi, régimes complémentaires, CSG, CRDS - assiettes, taux, réductions
8. Gérer les absences
maladie, maternité, accidents du travail : IJSS et compléments de salaires
congés payés : acquisition et paiement - jours fériés et ponts
remplacement du salarié et auto-remplacement
Exercice pratique : calculer les bulletins de paie comportant différents types d'absence
9. Etablir la dernière paie
quid du préavis ?
indemnités compensatrices de congés payés : congés de l'année antérieure, congés en cours d'acquisition
indemnités de licenciement et de départ en retraite, rupture conventionnelle : situation au regard des cotisations sociales et de la fiscalité
solde de tout compte, formalités, sort du logement
Cas pratique : établir la dernière paie d'un employé d'immeuble

Objectifs


Sécuriser la gestion des contrats de travail de la rédaction à la rupture

Gagner en efficacité dans la gestion des congés, absences et remplacements

Maîtriser les spécificités du traitement de la paie et des charges sociales

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Public visé : Gestionnaires et Principaux de copropriété - Syndics - Gestionnaires paie - Responsables ressources humaines - Comptables

Diplôme visé

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Paris 1842 3 jour(s)
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