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  7. Gérer le fait religieux en entreprise : les fondamentaux

Gérer le fait religieux en entreprise : les fondamentaux

Connaître la législation et la réglementation entourant la gestion du fait religieux en entreprise.

Paris ; Nice

Contenu

1. Management des équipes-diverses, vivre-ensemble et fait religieux en entreprise

2. Rappel de la législation et réglementation en vigueur, caractérisation des faits

- Présentation des principes généraux du droit, des notions de laïcité et de neutralité
- Caractérisation managériale du phénomène : sources, causes et formes de l’expression et des manifestations du fait religieux en entreprise
- Les frontières d’admissibilité juridique des accommodements raisonnables en entreprise
- L’identification des acteurs-clés du processus de gestion des expressions et manifestations du fait religieux en entreprise
- Présentation d’outils de diagnostic et bonnes pratiques d’estampille managériale destinées à gérer l’expression et les manifestation du fait religieux en entreprise

3. Questions ethniques et faits religieux en entreprise, à l’aune des principes d’égalité et de non-discrimination

Objectifs

• Connaître la législation et la réglementation entourant la gestion du fait religieux en entreprise

• Caractériser le phénomène d’un point de vue organisationnel

• Outiller les managers opérationnels et les RRH

• Apprécier le traitement des faits et demandes religieuses en entreprise au regard de la loi, du principe du vivre-ensemble et de la recherche de performance

• Comprendre les liens entre question ethnique et fait religieux en entreprise

• Offrir des outils conceptuels et méthodologiques et présenter des bonnes pratiques.

Prérequis

Aucun

Diplôme visé

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Paris , Nice 1450 2 jour(s)
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