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Gérer les contrats de travail : de l'embauche à la rupture

Savoir opter pour le contrat le plus adapté à son organisation et ses projets d'entreprise .

Paris

Contenu

1. Choisir le type de contrat de travail adapté
CDI, temps complet et temps partiel, CDD, intérim et sous-traitance : facteurs d'arbitrage
souplesses, contraintes et risques contentieux
2. Adapter les contrats de travail aux spécificités de l'entreprise
CDI : les clauses à prévoir ; comment intégrer la mobilité dans les contrats ?
recours au travail temporaire : le choix des motifs
contrat à temps partiel : équilibre entre contraintes d'activité et vie personnelle du salarié
comment les rédiger pour anticiper la survenance de certains événements ?
Cas pratique : cerner les clauses sensibles du contrat de travail
3. Gérer les contrats de travail au quotidien
mobilité du salarié : distinction entre modification du contrat et des conditions de travail
élaborer les avenants au contrat ; tirer les conséquences du refus du salarié
Cas pratique : modifier l'affectation géographique, l'affectation professionnelle, les objectifs d'un collaborateur
absentéisme : marge de manœuvre en cas d'absences injustifiées, d'absences maladie, d'invalidité, d'absences d'origine professionnelle
obligations de l'entreprise en matière d'inaptitude et de reclassement
comportement fautif du salarié : constitution du dossier disciplinaire ; mise en œuvre de la procédure ; choix des mesures disciplinaires
Cas pratique : construction d'un dossier disciplinaire grâce à des outils méthodologiques
4. La rupture du contrat de travail
cause réelle et sérieuse du licenciement : ensemble des éléments à réunir
déroulement de la procédure préalable
faire face à une démission, un abandon de poste, une prise d'acte de la rupture
rupture conventionnelle : conditions de validité
départ et mise à la retraite : ce qu'il faut savoir
portabilité des droits en santé et prévoyance, CPF : quelles obligations et quel coût ?
Exercice d'application : acquérir une méthode pour construire un dossier de licenciement

Objectifs


Savoir opter pour le contrat le plus adapté à son organisation et ses projets d'entreprise

Connaître les différentes modalités de gestion et de rupture des contrats de travail

Anticiper et éviter les risques juridiques et financiers encourus par l'employeur

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Public visé : Responsables et fonctions RH - Juristes d'entreprise

Diplôme visé

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Paris 1898 3 jour(s)
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