Gestion anticipée des talents et compétences (GESTAC)

Optimiser les mises en pratique de son GESTAC.

Paris ; Nice

Contenu

Présentation de l’organisation des compétences à travers un dictionnaire de 150 compétences.
Les types de compétences et leur influence sur les comportements.
Les compétences innées, naturelles.
Les compétences apprises, professionnelles et d’expérience.
Les compétences en termes de leadership, capacité d’influencer ou d’être influencé.
Remise du questionnaire GESTAC.
Dépouillement du questionnaire.
Les alignements de compétences.
Les divergences de compétences.
Les méthodes d’alignement.
Les différents types d’intelligence.
Intelligence et compétences innées.
L’adéquation entre le type d’intelligence personnelle et les compétences.
L’optimisation des plans d’action individuels.

Objectifs

• Faire le bilan de ses compétences naturelles, professionnelles et de leadership.

• Faire le bilan de ses types d’intelligence.

• Synthétiser les voies d’amélioration individuelles et collectives par l’adéquation de ses compétences et intelligences.

• Optimiser les mises en pratique de son GESTAC.

Prérequis

Non

Diplôme visé

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Paris , Nice 1280 2 jour(s)
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