Gestionnaire de Paie (Bac+2)

Notre formation intensive prépare à l’ensemble des missions du gestionnaire de paie, l’expertise la plus demandée de la fonction RH.

Paris;Lyon

Contenu

Séminaire de présentation
Cohésion de groupe

Mise en perspective du métier de gestionnaire de paie et ses évolutions dans la fonction RH

-Administrer le personnel et gérer le contrat de travail
-Assurer et utiliser une veille juridique et sociale
-Maîtriser les sources du droit du travail pour appliquer les textes en fonction de la situation à traiter

-Code du Travail
-Conventions collectives
-Contrat de travail

Acquérir les savoir-faire pratiques et juridiques indispensables afin de sécuriser tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel

-Gestion du dossier personnel du salarié
-Suivi administratif du recrutement
-Les formalités liées à l'embauche
-Les formalités liées au départ
-Gestion des temps et activités
-Tableaux de bord sociaux

Connaître et maîtriser les différents contrats de travail

-Administrer et gérer la paie
-Réaliser, traiter et contrôler tous les éléments du bulletin de paie
-Introduction au bulletin de paie
-Détermination du salaire brut et des absences
-Charges sociales et déclarations
-Les avantages en nature et frais professionnels

Connaître la structure du système de protection sociale français, analyser et utiliser les régimes de la protection sociale de l'entreprise (couverture sociale, régime de retraite)
Maîtriser, analyser et traiter les problèmes liés à la gestion des IJSS
Connaître les modalités de mise en œuvre d'une saisie ou cession sur salaire
Réaliser le solde de tout compte
Paramétrer et maîtriser les fonctionnalités des logiciels de paie (CEGID, QUADRATUS)
Faire le lien avec le SIRH de l'entreprise
Administrer et gérer les documents sociaux et fiscaux
Etablir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles et verser les cotisations obligatoires

-La Déclaration Automatisée des Données Sociales Unifiées
-L'URSSAF
-Le droit de la formation et les cotisations

Connaître les postes paie dans les états financiers et assurer la transmission des données au service comptable

-Communiquer et conseiller
-Traiter les demandes des salariés dans un mode service client interne

Contribuer à promouvoir une image positive du service paie dans le cadre de la relation client interne et externe

-Communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral
-Gérer et organiser son activité efficacement
-Utiliser de manière optimale et professionnelle les logiciels bureautiques

Objectifs

Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit.
Gérer les déclarations sociales et fiscales.
Conseiller et communiquer en relation client interne et externe.
Utiliser les outils informatiques spécifiques.

Prérequis

Etre titulaire d'un Bac généraliste ou professionnel.

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac mais aurait une expérience professionnelle significative de 2 à 3 ans minimum et un projet professionnel bien construit. 

Justifier d'une expérience professionnelle en paie ou en comptabilité de 1 à 3 ans.

Connaître les outils informatiques Excel et Word.

Diplôme visé

Gestionnaire de Paie (Bac+2)

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