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Intelligence et management du dialogue social (Certificat)

Un cycle certifiant pour inscrire les relations sociales dans une perspective dynamique au-delà des aspects techniques de la fonction de management.

Paris

Contenu

L'investissement social, levier de performance de l'entreprise - 4 jours

- Les différentes manifestations du risque social
- Les facteurs de risque : l'arbre des causes
- Les actions à correctrices à mener
- La présentation du plan d'action

Intelligence des acteurs et qualité du dialogue social - 4 jours

- Analyse des changements intervenus dans l’environnement social de l’entreprise
- Les composantes du climat social
- La responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise (RSE)

Veille sociale et audits sociaux - 4 jours

- Les différentes techniques d'audit
- Dans quelles circonstances avoir recours à l'audit ?
- Les différentes étapes d'une mission d'audit
- La déontologie de l'auditeur
- La réalisation concrète d'un audit social

Prospective du travail et des relations sociales dans les organisations - 4 jours

Objectifs

Au-delà des aspects techniques de la fonction de management des relations sociales, inscrire celles-ci dans une perspective dynamique afin de :

-Concevoir le dialogue social en tant que levier concret de performance.
-Fonder la politique de relation sociale sur un véritable audit du climat social.
-Comprendre le comportement des différents acteurs en vue d'évaluer les enjeux et d'identifier les actions à mener en priorité.
-Maîtriser les outils du dialogue social : reconnaissance du rôle des représentants du personnel, négociation, médiation...
-Savoir anticiper par la mise en œuvre d'innovations sociales porteuses d'avenir.

Prérequis

Cette formation réclame 5 à 10 ans d'expérience professionnelle en entreprise.

Diplôme visé

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Paris 7600 16 jour(s)
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