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La paie des cadres, dirigeants et mandataires sociaux

Connaître les différents statuts des cadres, dirigeants et mandataires sociaux .

Contenu

1. Définir le statut juridique
les différentes catégories de cadres, dirigeants et mandataires sociaux
les définitions en droit du travail et en droit des sociétés
2. Comptabiliser le temps de travail
quelle base choisir : mensuelle ou annuelle ?
les différents forfaits : heures, jours
le régime des heures supplémentaires
Cas pratique : calculer le plafond annuel d'un cadre au forfait jours
3. Établir les éléments de rémunération
avantages en nature et frais professionnels et frais d'entreprise : les déductibilités fiscales et sociales pour l'entreprise et le dirigeant
cotisation de prévoyance et retraite supplémentaire : la réintégration des excédents sociaux et fiscaux
jetons de présence
rémunérations différées : intéressement, stock-options…
bonus, primes… quelles sont les formes possibles ?
Cas pratique : QCM sur les avantages en nature
4. Calculer les charges sociales
le régime AGIRC et la garantie minimale de points
quid de la réduction Fillon et du CICE ?
l'assiette de cotisations : frais professionnels
CSG/CRDS sur les revenus d'activité : plafonnement de l'abattement pour frais professionnels
les abattements forfaitaires
la régularisation progressive du plafond
régime social et fiscal des retraites "chapeau" : taxation des retraites à prestations définies
Cas pratique : calculer des cotisations sociales
5. Gérer les absences et les congés
maladie, maternité, accident du travail… quelles sont les règles de plafonnement ?
l'impact des différents statuts sur le régime des congés payés
Cas pratique : calculer un bulletin de paie comportant différents types d'absences

Objectifs


Connaître les différents statuts des cadres, dirigeants et mandataires sociaux

Maîtriser le traitement de la paie et des charges sociales spécifiques

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Public visé : Collaborateurs paie - Collaborateurs RH - Comptables

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