Le coût des discriminations

Éveiller les participants aux enjeux stratégiques de la non-discrimination en entreprise et dans l’emploi.

Paris ; Nice

Contenu

1. Les facettes de l’égalité (des droits, de traitement et des chances)

- Problématique générale : le coût des discriminations

2. Qu’est-ce que les discriminations ? Une réflexion sous le prisme juridique et politique

- Qu’est-ce que les discriminations ?
- Les discriminations, une réalité quotidienne
- L’action publique en matière de lutte contre les discriminations et d’égalité territoriale

3. Les discriminations au travail et dans l’emploi

- Théorie et réalité des discriminations en entreprise
- Le coût (social et économique) de l’exclusion et des discriminations au travail
- Les formes de discrimination au travail et les outils juridiques mis en place

4. Le coût économique des discriminations en entreprise : risques et sous-performance

Objectifs

• Eveiller les participants aux enjeux stratégiques de la non-discrimination en entreprise et dans l’emploi,

• Proposer une lecture holistique du coût des discriminations, sous les prismes macroéconomique, macrosocial et méso-organisationnel,

• Décrypter le coût des discriminations pour l’entreprise, sous le prisme des risques (judiciaires, réputationnels, humains et économiques),

• Analyser le coût des discriminations pour l’entreprise, en développant une analyse économique sous le prisme de la performance,

• Appréhender le management des équipes diverses comme un levier de performance économique.

Prérequis

Aucun

Diplôme visé

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Paris , Nice 1450 2 jour(s)
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