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Le multi-culturel France – un pays déterminé

Le programme que nous vous proposons est un projet qui s’appuie sur nos échanges et qui reprend les thèmes que vous avez identifiés comme prioritaires, Venez vous former chez ARHES

Natio

Contenu

L'après-midi est co-animée avec notre intervenant expert en interculturel du pays choisi

Les points abordés au court de cette formation sur le multi-culturel auront plus d'impact pour les participants ayant vécu au préalable les formations sur le management, sur l'entretien annuel et sur le développement personnel avec le MBTI.

o Accueil / présentation du séminaire et des participants
Objectif : fixer d'entrée les règles du déroulement du séminaire, inciter chacun à participer librement et créer un climat convivial.

o Réflexion : les différences de culture
Objectif : cette réflexion sert de postulat de départ et de socle commun pour cette journée sur le multi-culturel.
Pédagogie : Echanges avec les participants, illustrations du formateur.

o La communication interpersonnelle base des échanges interculturels
 la première impression
 la gestuelle et le non verbal
 le prisme

o Les lois de la communication interculturelle
 l'observation et l'analyse du comportement de l'autre
 comprendre le sens du comportement de l'autre en développant l'empathie
 les risques et les dangers liés à l'incompréhension
 la préparation à un environnement de travail interculturel

o Travail en ateliers : Réagir et répondre face à une attitude d'une autre nationalité
Objectif : les participants construisent et s'approprient le référentiel le plus adapté face aux situations qu'ils rencontrent
Pédagogie : les participants sont répartis en sous groupes de 3 à 4 personnes. Ils listent des problématiques auxquelles ils ont été confrontés puis ébauchent des solutions pour chacune de ces problématiques. Le formateur passe d'un groupe à l'autre et les aide à formaliser leurs solutions ainsi qu'à les rendre concrètes.

o les différences de culture entre le pays choisi et avec la France
 la conduite d'un entretien
 la conduite de réunion
 savoir dire non
 une manière différente d'aborder les sujets
 le sens du dialogue
 la compression des données
o Plan d'action personnel

Objectifs

N.C

Prérequis

Les participants préparent en amont de cette formation des exemples de difficultés relationnelles dus à la différence de culture qu'ils ont pu rencontrer dans leur vie professionnelle. Ils auront par la suite l'occasion de s'entrainer à leur résolution lors de la formation.

Diplôme visé

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Natio 1250 2 jour(s)
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