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Le Responsable formation face à ses nouvelles missions

Maîtriser les situations concrètes liées au pilotage de la formation .

Paris

Contenu

1. Les principales missions du Responsable formation (RF) et les facteurs clés de réussite
l'évolution du métier de RF
de nouveaux enjeux pour le RF
Atelier : les 10 clés de la réussite
2. Ancrer la politique formation dans la stratégie de l'entreprise
construire et décliner la politique de formation en lien avec la stratégie de l'entreprise
ajuster la politique et le pilotage de la formation aux exigences de la réforme
Etude de mini-cas : construire une politique de formation d'adaptation et de maintien dans l'emploi
3. Piloter le plan « libre » et faire « mieux » avec « moins »
de la politique de formation au plan d'actions : piloter le changement
repenser la formation comme un investissement et revoir le process formation
restructurer le plan : d'un plan de formation à un plan de développement des compétences
savoir justifier et défendre son budget formation
évaluer l'impact réel des formations dispensées dans les situations d'emploi et de travail
Jeu pédagogique : piloter le plan de formation
4. Informer et communiquer auprès des différents acteurs internes
gérer les relations avec les ressources humaines et la direction
responsabiliser pour mieux impliquer son équipe
gérer et désamorcer les situations difficiles
animer son réseau de formateurs internes
Cas pratique : construire un plan de communication
5. Les principaux chantiers du Responsable formation
renégocier la relation avec les OPCA
revoir sa politique d'achat en intégrant les retombées du décret qualité
valoriser la formation interne et développer les apprentissages en situation de travail
orienter les fonds vers la qualification et la sécurisation des parcours professionnels
Atelier de synthèse : identifier les actions à mettre en œuvre dans son entreprise

Objectifs


Maîtriser les situations concrètes liées au pilotage de la formation

Gérer les situations difficiles rencontrées au quotidien

Faire un état des lieux de ses points forts et de ses points d'amélioration dans le cadre de ses missions

Prérequis

Il est vivement recommandé d'avoir au moins deux ans d'expérience en tant que Responsable formation.
Public visé : Responsables formation - Cadres RH chargés de la gestion de la formation en entreprise

Diplôme visé

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Paris 897 1 jour(s)
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