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Les fondamentaux du management interculturel

Comprendre l’importance de la diversité culturelle pour certains aspects de la capacité d’innovation des entreprises.

Paris ; Nice

Contenu

1. La notion et les enjeux de l’interculturel

2. Vivre l’interculturel

- L’interculturel : de quoi parle-t-on ?
- Définir la notion de culture et décliner les différents niveaux
- Prendre conscience de sa propre culture et des valeurs associées
- Décrypter ses perceptions, stéréotypes et préjugés conscients et inconscients
- Connaître les phases de l’adaptation culturelle : du choc au contre-choc

3. Le management interculturel au quotidien en entreprise

- Pratiques managériales dans un contexte multiculturel
- L’équipe multiculturelle
- Communiquer dans un contexte interculturel

4. L’interculturel et moi

- Management interculturel : distances géographiques, distances culturelles
- Distances géographiques et distances culturelles
- Coopération à distance et coopération interculturelle
- Management interculturel et distances géographiques
- Management interculturel et virtualisation des relations
- Management interculturel et distances culturelles
- Management à l’international et management interculturel

Objectifs

• Fournir aux participants de concepts et outils de gestion des équipes diverses culturelles

• Prendre conscience de l’importance de la diversité des cultures pour la performance des entreprises

• Comprendre l’impact des rapports interculturels dans un contexte professionnel

• Prendre conscience de son propre référentiel culturel

• Identifier des situations d’incompréhension interculturelle et acquérir les bons réflexes pour mieux les gérer

• Comprendre les enjeux du management à l’international, entre distance spatiale et distance culturelle

Prérequis

Aucun

Diplôme visé

Cette formation est pour moi
Paris , Nice 1450 2 jour(s)
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