Les indispensables du métier d'Assistant(e) RH

L’entrée du personnel
• Comment recruter efficacement
• Les différents types de contrats de travail
• La durée du travail (après la loi travail)
• Les conventions de forfait


Les sanctions et la rupture du contrat de travail
• Les sanctions
• Les différents type de rupture du contrat de travail (avec focus sur la rupture conventionnelle, les licenciements liées à la personne et les licenciements économiques, la retraite en perspective de la fusion AGIRC-ARCCO)


La nouvelle organisation de la médecine du travail (après la loi travail)
• Les différents types de visite (à l’embauche, de reprise, de suivi) en fonction du type de poste occupé)
• La situation des personnes handicapées
• L’inaptitude (nouvelles règles

La prévention sécurité et la pénibilité
• Les obligations de sécurité de l’employeur
• Le Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER)
• La pénibilité (facteurs de risques, le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité)


Les institutions Représentatives du Personnel
• Les différentes IRP
1. Les Délégués du Personnel
2. Le Comité d’Entreprise
3. Le CHSCT
4. La Délégation Unique du Personnel (DUP)
5. Les délégués syndicaux
• Les élections des Instances Représentatives du Personnel
• Les réunions (préparation, organisation et gestion)
• La Base de Données Economiques et Sociales


Accord d’entreprise et de branches après la loi Travail
• La nouvelle hiérarchie des normes
• La négociation au sein de l’entreprise
1. Entreprises avec Délégués syndicaux
2. Entreprises sans Délégués syndicaux mais avec CE et/ou DP ou DUP
3. Entreprises sans Délégués syndicaux ni IRP


La formation professionnelle
• Le compte Personnel de Formation (CPF)
• La relation avec les OPCA
• Le plan de formation
• L’entretien annuel


L’administration RH au quotidien
• Gérer les dossiers du personnel
• La gestion du contrat de travail, des sanctions et des contentieux
• La gestion des absences et des congés


Conclusion et synthèse

• Connaître et comprendre les rôles et missions de la fonction RH

• Pouvoir assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise

• Connaître et comprendre le fonctionnement et le champ d’intervention de chaque IRP

• Savoir organiser des élections professionnelles

• Comprendre le processus de la paye

• Savoir gérer les modalités de la médecine du travail

• Connaître les nouvelles modalités de la médecine du travail

• Connaître les obligations de sécurité de l’employeur et les dispositions concernant la pénibilité

cette formation ne nécessite aucun pré-requis