L’Essentiel Des Rh Pour Manage

Actualiser ses connaissances afin d’analyser les effets sur le centre, d’adapter sa gestion et avoir une stratégie de développement

Paris

Contenu

Connaître les principales règles de droit applicables à son entreprise - Les sources du droit du travail et leur utilisation - Incidences de la convention collective dans la GRH - Rôles et fonctionnement des IRP - Rôles et fonctionnement des instances de contrôle - Particularité de l’action prud’homale
2. Recruter dans le respect de la législation
3. Cadre RH et juridique de la relation de travail - Appréhender les différentes formes de contrats possibles (CDI, CDD…) - Les clauses particulières du contrat (non-concurrence, mobilité…) - L'évolution du contrat de travail - Durée et organisation du temps de travail - L’obligation de sécurité - Le management et le pouvoir disciplinaire
4. Sécuriser les ruptures de contrats
5. Le cadre juridique des entretiens
6. Analyser pour son centre : les forces et opportunités / faiblesses et menaces

Objectifs

Actualiser ses connaissances afin d’analyser les effets sur le centre, d’adapter sa gestion et avoir une stratégie de développement - Analyser pour anticiper et acquérir les principaux réflexes juridiques essentiels - Sécuriser sa gestion du personnel - Maîtriser le cadre juridique pour réussir ses entretiens

Prérequis

Diplôme visé

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Paris N.C. 2 jour(s)
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