L’Essentiel Des Rh Pour Manage

Connaître les principales règles de droit applicables à son entreprise - Les sources du droit du travail et leur utilisation - Incidences de la convention collective dans la GRH - Rôles et fonctionnement des IRP - Rôles et fonctionnement des instances de contrôle - Particularité de l’action prud’homale
2. Recruter dans le respect de la législation
3. Cadre RH et juridique de la relation de travail - Appréhender les différentes formes de contrats possibles (CDI, CDD…) - Les clauses particulières du contrat (non-concurrence, mobilité…) - L'évolution du contrat de travail - Durée et organisation du temps de travail - L’obligation de sécurité - Le management et le pouvoir disciplinaire
4. Sécuriser les ruptures de contrats
5. Le cadre juridique des entretiens
6. Analyser pour son centre : les forces et opportunités / faiblesses et menaces

Actualiser ses connaissances afin d’analyser les effets sur le centre, d’adapter sa gestion et avoir une stratégie de développement - Analyser pour anticiper et acquérir les principaux réflexes juridiques essentiels - Sécuriser sa gestion du personnel - Maîtriser le cadre juridique pour réussir ses entretiens