Maîtriser les outils comptables et financiers pour la fonction RH

Comprendre les finalités de la comptabilité et positionner les acteurs RH dans un processus budgétaire .

Contenu

A. Cadre institutionnel de la comptabilité et élaboration des documents de synthèse
1. Comprendre les finalités de la comptabilité
rôles et objectifs de la comptabilité
réglementation comptable
concepts de base de la comptabilité
2. Savoir lire et comprendre le bilan et le compte de résultat
concepts fondamentaux
bilan : une vision patrimoniale de l'entreprise
compte de résultat : décrire l'activité de l'entreprise
Exercices d'application sur la compréhension des états financiers
B. Analyser le compte de résultat et le bilan
1. Analyser et mesurer la rentabilité de l'entreprise grâce au compte de résultat
étapes de la formation du résultat
capacité d'autofinancement
principaux ratios permettant de décrire l'activité d'une entreprise
2. Analyser le bilan pour évaluer la structure financière de l'entreprise
apprécier les équilibres structurels de l'entreprise
distinguer la solvabilité et la liquidité de l'entreprise
Cas pratique : analyser les résultats d'une entreprise sur l'année N et l'année N-1
C. La place et le rôle de la fonction RH dans la démarche budgétaire
1. Le contrôle de gestion et la RH
Contexte et définitions du contrôle de gestion
2. Maîtriser le budget des charges du personnel
paramètres fondamentaux
comprendre la notion de coûts et leur calcul
élaborer le budget des charges du personnel
suivre, contrôler et maîtriser le budget des charges du personnel
Cas pratique : élaborer le budget d'un département RH

Objectifs


Comprendre les finalités de la comptabilité et positionner les acteurs RH dans un processus budgétaire

Maîtriser les aspects financiers et comptables du métier de RH

Identifier les indicateurs permettant d'analyser la santé de l'entreprise

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Public visé : Directeurs RH - Responsables RH

Diplôme visé

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