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Master 2 Management des équipes, santé et qualité de vie au travail

Comment prévenir et évaluer les risques psychosociaux ? Comment adapter les modes de management pour veiller à préserver la santé et la qualité de vie des salariés ? Ce sont des problématiques de souffrance au travail auxquelles sont confrontés nombre de managers, dirigeants d’entreprise ou d’établissement de santé.

Tours

Contenu

UE 1 : Santé et qualité de vie au travail

Identification des risques et coûts des risques
Prédisposition aux risques liés à la santé au travail
Prévention des risques

UE 2 : Management des ressources humaines

Management des équipes et pratiques participatives
Psychologie et management des ressources humaines
Pratiques de gestion des ressources humaines
Gestion du changement et gestion par projet

UE 3 : Environnements de travail

Environnement économique, culturel et social
Droit du travail et relations sociales
Environnement technologique et communication

UE 4 : Développement personnel et professionnel

Diagnostic et mesure
Audit interne
Conseil en matière de santé au travail

Objectifs

Maîtriser les outils de diagnostic de qualité de vie au travail.

Savoir adapter les modes de management pour préserver la santé des salariés.

Inclure la santé au travail dans la démarche de responsabilité sociétale des organisations au moment de rendre des comptes aux parties prenantes.

Préserver la santé des salariés.

Prérequis

Diplôme niveau 2 (bac + 4) ou demande d’accès de validation des acquis pédagogiques (en fonction du diplôme antérieur) ou professionnels (en fonction de l’expérience professionnelle ou
bénévole antérieure).

Les professionnels en exercice devront occuper un emploi en lien avec la formation à compter du premier jour de la formation et pendant toute la durée de la formation.

Les demandeurs d’emploi devront trouver un établissement d’accueil pour un stage durant toute la durée de la formation.

Diplôme visé

Master 2

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