Master Gestion des Ressources Humaines Parcours Gestion Territorialisée des Ressources Humaines

Ce parcours « Gestion territorialisée des RH » du master mention « Gestion des Ressources Humaines » vise une double compétence : d’une part celle nécessaire à la maîtrise des outils et politiques de Management des RH d’une entreprise ou d’une organisation.

Arras

Contenu

SEMESTRE 1
- Théorie des organisations
- Économie Industrielle
- Statistiques appliquées
- Anglais
- Économie des RH
- Sociologie du travail et des syndicats
- Politique de recrutement
- Politique de rémunération
- Management de projets
- Politiques sociales et leur cadre institutionnel territorial
- Méthodologie du mémoire et séminaires
- Projets tuteurés
- Stage ou contrat alternés
SEMESTRE 2
- Management des RH
- Anglais
- Droit du travail
- Innovations et compétences
- Fiscalité sociale et paye
- Marchés locaux du travail
- Gestion territorialisée des RH 1
- Méthodologie de recueil et traitement de données, séminaires
- Projets Tuteurés
- Stage ou contrat alternés
SEMESTRE 3
- Audit des organisations
- Management stratégique
- Ateliers de développement personnel
- Anglais
- Droit Social Approfondi
- Responsabilité Sociale des Entreprises
- Économie des RH Approfondie
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Méthodologie du mémoire et séminaires
- Projets tuteurés
- Stage ou contrat alternés
SEMESTRE 4
- Management Interculturel
- Politique de formation
- Système d’Information RH et management de l’information RH
- Relations Sociales et gestion de conflits
- Diagnostics territoriaux des populations
- Management public des RH et des associations
- Méthodologie de la recherche et séminaires
- Projets Tuteurés
- Stage ou contrat alternés

Objectifs

Ce parcours « Gestion territorialisée des RH » du master mention « Gestion des Ressources Humaines » vise une double compétence : d’une part celle nécessaire à la maîtrise des outils et politiques de Management des RH d’une entreprise ou d’une organisation. Les compétences associées sont celles d’un cadre des RH qui doit donc maîtriser les différents aspects de la politique de Ressources Humaines (élaborer la politique RH et celle des relations sociales, mettre en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux objectifs de l’entreprise ou de l’organisation : gestion de l’emploi, du recrutement, de la formation…). Cette compétence généraliste des RH est indispensable pour développer la seconde, axée sur les missions d’intermédiaire du marché du travail au niveau d’un territoire. Ce spécialiste doit être capable de comprendre, de participer à l’effectivité des relations entreprises/territoire, de maîtriser les dispositifs et institutions de la politique de l’emploi afin d’assurer leur mise en oeuvre sur un territoire donné.
Ce master est proposé en formation initiale et en formation continue (contrat de professionnalisation, reprise d’études, reconversion professionnelle)

Prérequis

MASTER 1
- Licence Administration Économique et Sociale
- Licence Économie et Gestion
MASTER 2
Sous réserve d’acceptation du dossier :
- Titulaire d’un Master 1 en Management Territorialisé des Ressources Humaines
FORMATION CONTINUE : Le Master est accessible aux salariés ou demandeurs d’emploi.

Diplôme visé

Thèse en doctorat

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