Master Management des ressources humaines



Amiens

Contenu

Module 1 Dynamique du droit du travail - 45 hmAppréhender essentiellement le droit du travail lors de relations collectives.mNécessité d'un droit collectif du travail, la négociation collective, la représentationcollective, le régime collectif du travail, les conflits collectifs du travail.lModule 2 Politique des rémunérations - 30 hmMaîtriser les techniques comptables, fiscales et juridiques de la paie et comprendre lesenjeux d'une politique de rémunération.mLes techniques de la paie, les périphériques de la rémunération, les politiquesd'intéressement, rémunération / motivation / performance, le logiciel paie.lModule 3 Politique de formation de l'entreprise - 30 hmPrésenter les dispositifs de formation et analyser les politiques de formation.mCadre juridique et fiscal de la formation professionnelle, l'ingénierie de la formation,l'évaluation des besoins en formation, le plan de formation, l'évaluation de la formation.lModule 4 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - 30hmEtre capable de définir les besoins en recrutement et d'utiliser les méthodes de sélectionpour optimiser la procédure de recrutement.mRecrutement interne/externe, annonces de recrutement, le CV et les lettres de motivationdes candidats, le dossier standard de candidature, les entretiens individuels et collectifs,conduire un entretien de recrutement, les tests.lModule 5 Gestion des conflits et négociation sociale - 30 hmComprendre la fonction des différents acteurs sociaux, être conscient des enjeux et de ladifférence des points de vue en présence.mLes relations sociales dans l'entreprise, les conflits sociaux, les partenaires de lanégociation, le contenu et les enjeux de la négociation.lModule 6 Qualité, Environnement, Sécurité - 30 hmConnaître la réglementation relative à la prévention des risques et aux certifications. Etrecapable de proposer des actions préventives.mLe cadre légal, l'ergonomie, les politiques de prévention, la normalisation, les politiquesde qualité, études de cas.lModule 7 Recrutement - 18 hmFormer au transfert et à la capitalisation des compétences, gérer les classifications etqualifications.mConcept de compétence et ses évolutions, analyse des postes, métiers et fonctions,création des référentiels et des nomenclatures, bilan de compétences.lModule 8 Développement des aptitudes managériales - 30 hmPrésentation des outils puis mise en situation professionnelle.lModule 9 Management public des ressources humaines - 30 hmS'interroger sur le cadre et les pratiques de la GRH dans le secteur public, et sur lesprogrammes de réforme visant à améliorer la performance.lModule 10 Audit et conseil en ressources humaines -12 h

Objectifs

La spécialisation du master en ressources humaines permet d'exercer dans les entreprises,dans les sociétés de conseil et de reclassement, organismes de formation, administrations, denombreux métiers de la fonction ressources humaines. A terme, il permet d'accéder à la fonctionde directeur des ressources humaines

Prérequis

Salariés , demandeurs d'emploi, titulaires du BAC+3 ou +4 ou par le biais de la VA 85

Diplôme visé

Master

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Amiens 4500 N.C.
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