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Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés (Certificat)

Un cycle certifiant pour valider de manière officielle et opérationnelle le processus de recrutement, intégration et de formation des salariés.

Paris

Contenu

Les fondamentaux de la fonction RH - 7 jours

- Enjeux de la fonction RH
- La GPEC
- La rémunération

Gestion du processus de recrutement

- Les enjeux du recrutement et de la mobilité
- La dimension légale du recrutement
- Le processus de recrutement et d'intégration

Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation

- Financement et cadre légal de la formation
- Plan de formation
- Suivi administratif, logistique, budgétaire et qualité des actions de formation

Objectifs

Valider de manière officielle et opérationnelle les compétences acquises par l'assistant(e) RH au travers de son cursus de formation.

Faire valoir les compétences de l'assistant(e) RH auprès de tous les interlocuteurs.

S'assurer, grâce à l'obtention du CCP Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés, de la compétence de l'assistant(e) RH à savoir :

- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation

Prérequis

Etre titulaire d'un Bac validé.

La procédure de Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé.

Etre en poste ou en prise de poste dans la fonction RH.
Maîtriser le traitement de texte et les tableurs, la rédaction et la présentation d'écrits professionnels.

Un test d'entrée portant sur les connaissances générales et informatiques (90 mn) sera par ailleurs proposé à chaque candidat.

Diplôme visé

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Paris 3220 20 jour(s)
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