Paie : les fondamentaux de la gestion administrative du personnel

A- Les obligations légales liées à l’embauche :
- Les formalités liées à l’embauche : déclarations à établir dans le cadre de l’embauche
- La remise du contrat de travail
- Les affiliations aux différents organismes : caisses de retraite, prévoyance
- La médecine du travail : visite médicale d’embauche
- La déclaration mensuelle des mouvements de main d’oeuvre
- Le registre du personnel

B- Le temps de travail :
- La durée du travail
- La notion de jours ouvrés, jours ouvrables, jours calendaires
- La notion de temps de travail effectif
- Les heures supplémentaires, complémentaires
- La contrepartie obligatoire en repos

C- Les différents types de contrat de travail :
- Le contrat à durée indéterminée et déterminée
- Le contrat de travail à temps partiel
- Le contrat de professionnalisation
- Les stagiaires
- La gestion de la période d’essai
- La modification du contrat de travail

D- Les suspensions du contrat de travail :
- La maladie, l’accident du travail ou de trajet, la maternité, le congé de paternité
- Suivi des arrêts médicaux, les différentes déclarations et attestations à fournir à la sécurité
sociale

E- Le suivi des congés payés :
l Les congés payés : dates de départ en congé, calcul des droits, suivi
- Les autres congés : congé parental, événements familiaux, congé spéciaux…

F- Les différentes formes de rupture du contrat de travail :
- La démission
- Le préavis
- La rupture du contrat à durée déterminée
- L’indemnité de fin de contrat - précarité
- Le licenciement, l’indemnité de licenciement
- La retraite

G- Les obligations consécutives à la rupture du contrat de travail :
- Les différents documents à remettre au salarié

Optimiser l’administration du personnel au quotidien

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