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Piloter et accompagner une démarche de diversité comme leviers de changement

Permettre une montée en compétences en matière de pilotage, mise en place, suivi et évaluation des démarches de diversité.

Paris ; Nice

Contenu

1. Introduction : concept et problématique de la diversité

2. Conduire un changement diversité en entreprise : objectifs et heptagone des acteurs

3. Le déploiement en réseaux d’un changement diversité

4. Résistances (diffuses), apprentissage managérial et mouvement spiroïdal

Objectifs

• Fournir des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation d’une démarche diversité.

• Appréhender la mise en œuvre d’une démarche de diversité comme un processus de changement organisationnel.

• Cartographier les acteurs d’une démarche de diversité, en identifier les opportunités et les obstacles

• Décrypter les processus de régulation sociale et d’apprentissage organisationnel qui traversent une démarche de diversité

Prérequis

Aucun

Diplôme visé

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Paris , Nice 1450 2 jour(s)
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