Etude de cas. Travail en sous groupes : mise en place du plan d’action et des outils de suivis Mises en situation autour du suivi (gérer les baisses de motivation, valoriser les avancées,…)
Construire son plan d’action Planifier les différentes étapes de la mise en œuvre
Les indicateurs de suivi
Repérer les signes d’acceptation
Soutenir la motivation dans le temps
Accompagner vers la réussite du projet
Valoriser les avancées et les réussites du changement
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