Préparer efficacement son entretien annuel d'évaluation

1. Les enjeux de l'entretien annuel d'appréciation
cerner l'utilité pour l'évalué, le manager et l'entreprise
les objectifs de l'entretien
les différentes phases
Partage d'expériences : avantages et difficultés de la démarche d'évaluation
2. Préparer efficacement son entretien et s'impliquer dans l'échange
comprendre l'impératif de préparation
analyser ses propres résultats
identifier ses points forts, réussites et axes de progrès
reprendre les objectifs de l'année écoulée et analyser les écarts
argumenter ses attentes
Cas pratique : identifier les causes d'un résultat non atteint pour enrichir la discussion avec son responsable
3. Savoir échanger et construire au cours de l'entretien
s'approprier les techniques de dialogue et d'écoute active pour mieux échanger
vivre l'entretien sereinement
favoriser un climat de confiance
réagir positivement à la critique
s'impliquer dans la mise au point des objectifs de l'année à venir
Exercice pratique : mettre en œuvre les techniques de communication lors de son entretien
4. Conclure son entretien et valider les engagements
reformuler les engagements
établir un plan d'actions pour l'année à venir

Mieux cerner les enjeux et les finalités de l'entretien annuel

Préparer efficacement ses entretiens

Faire de son entretien un outil de progrès et d'évolution pour soi-même

Maîtriser les outils de dialogue pour pouvoir s'impliquer efficacement dans l'échange avec son responsable

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Public visé : Tout collaborateur ayant des entretiens annuels d'évaluation