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Prévenir, gérer les RPS au quotidien : être acteur de la qualité de vie au travail

Comprendre ce que sont les RPS .

Contenu

1. Qu'est-ce que les RPS et la notion de curseur liée à la culture de l'entreprise
définition des risques psychosociaux
les causes et les conséquences pour les individus et les organisations
les incontournables des aspects législatifs
les points cruciaux à retenir
Partage d'expériences : les RPS et l'entreprise
2. Monter en vigilance sur son environnement
reconnaître les différents modes de fonctionnement
envisager les causes possibles
choisir d'agir directement ou pas et faire intervenir les relais appropriés
Exercice d'application : identifier les modes de fonctionnement de chacun
3. Savoir traiter une situation de dysfonctionnement due à un RPS sur le plan individuel : l'approche assertive
savoir recadrer une situation de dérive
savoir agir en cas de demande directe et / ou de signalement
éviter l'instrumentalisation
faire la distinction entre fait et opinion
aider sans assister, en s'appuyant sur ce qui existe dans l'entreprise
Mise en situation : à partir de situations vécues, adopter une approche assertive pour traiter des cas de RPS
4. Adapter son approche en fonction des spécificités des RPS
identifier les différents dispositifs présents dans une structure
agir selon ses prérogatives
évaluer sa capacité à intervenir en fonction du niveau d'urgence
savoir avoir recours aux systèmes de prévention et d'accompagnement mis en place ou trouver de nouvelles pistes de solution
Exercice d'application : échanges sur les différents relais au sein des entreprises des participants

Objectifs


Comprendre ce que sont les RPS

Jouer un rôle adapté dans leur prévention et leur gestion

Favoriser une démarche de qualité de vie au travail

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Public visé : Toute personne : Collaborateurs, Managers, RP souhaitant jouer un rôle actif dans la qualité de vie au travail

Diplôme visé

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