Prévenir les discriminations

Vie d'entreprise RH et formation

Paris

Contenu

Comprendre les notions de diversité et de discrimination
Contexte juridique et institutionnel de la discrimination Organismes de référence et leurs rôles
Comprendre les risques de poursuites au conseil des Prud'hommes et au pénal. Connaître les accords d'entreprise sur la non-discrimination : handicap, parité, égalité professionnelle, seniors...

Analyser les dangers de perception pour une candidature
Lire un CV sans risques d'exclusion potentielle
Préjugés, a priori, stéréotypes : différencier faits et interprétations Evaluer les risques d'une mauvaise analyse et d'un choix discutable
Utiliser les techniques adaptées d'entretien pour obtenir des informations précises Comprendre, au regard de la loi, les dangers de la prise de notes pendant l'entretien

Evaluer les phénomènes d'inclusion et d'exclusion
Identifier les situations ressenties comme discriminatoires : propos, comportements,
communications écrites et orales
Prendre conscience de comportements d'exclusion S'exercer à transmettre des messages difficiles Prévenir la discrimination dans l'évolution de carrière

Objectifs

A l’issue du stage, les participants seront en mesure de :
- Comprendre les fondements de la non-discrimination
- Prévenir la discrimination dans le cadre d'un recrutement
- Prévenir la discrimination dans le cadre d'une évolution de carrière
- Sensibiliser et impliquer tous les acteurs pour lutter contre la discrimination

Prérequis

Aucun

Diplôme visé

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Paris N.C 1 jour(s)
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