Recrutement : maîtriser le recrutement 2.0 et réussir l'entretien de recrutement

Savoir préparer et conduire des entretiens de recrutement .

Paris

Contenu

A. Recrutement 2.0 : les clés du succès et les meilleures pratiques (2 jours)
1. Le recrutement 2.0 : de quoi parle-t-on ?…
évolution des pratiques de recrutement : ce qui a changé avec le Web 2.0
valeurs et comportements générationnels
quelle utilisation des réseaux sociaux par les candidats et par les RH ?
les nouvelles ressources et opportunités pour les entreprises
2. Travailler sur une stratégie de recrutement 2.0
faire le point sur sa marque employeur et ses facteurs d'attractivité
gérer sa e-réputation
travailler son site emploi
3. L'utilisation des réseaux sociaux
comment être présent et efficace sur ces réseaux ?
impacts sur les coûts à l'embauche, la durée du recrutement…
quid de l'utilisation des réseaux sociaux non professionnels ?
optimiser sa page entreprise : les bonnes pratiques pour susciter l'intérêt des candidats
Benchmarking : analyse des pratiques innovantes
4. Viadeo et LinkedIn : comment ça marche en pratique ?
rechercher des compétences
mettre en place une veille active
utiliser les dashboards pour une gestion simultanée de plusieurs réseaux sociaux
communiquer et diffuser sa marque employeur
bien interagir avec les candidats
quid des autres réseaux sociaux professionnels ?
Exercice d'application : les participants s'exercent sur Viadeo et LinkedIn
5. Twitter, Facebook…
les utilisations possibles en recrutement
6. La recherche de candidats sur le Web
les sources de candidatures
acquérir une méthodologie de recherche
comprendre et utiliser les opérateurs booléens
utilisation avancée de Google : optimiser ses recherches de candidats
les autres outils de recherche : moteurs, agrégateurs…
Cas pratique : analyse des différents outils présents sur Internet
B. Réussir l'entretien de recrutement (3 jours)
1. L'entretien de recrutement, un entretien pas comme les autres
l'entretien dans le processus de recrutement
erreurs à éviter
modes d'approche et leur influence sur le candidat
repérer son propre style de recruteur et ce qu'il induit
2. Préparer ses entretiens
de la définition de fonction au profil et poste à recruter
analyser et sélectionner les candidatures
préparer la présentation de l'organisation et du poste à pourvoir
connaître les outils d'aide au recrutement : PAPI, DISC, etc.
Atelier fil rouge - Etape 1 : construire sa grille de décision
Atelier fil rouge - Etape 2 : sélectionner les candidats correspondant au poste à pourvoir
Jeux de rôle : s'entraîner au premier contact téléphonique avec le candidat
3. Intégrer l'étude de la personnalité dans ses entretiens
définir le profil de personnalité recherché, en adéquation avec la fonction et compatible avec l'équipe
cerner la personnalité du candidat, le langage verbal et non verbal, bien la comprendre pour établir une bonne communication
identifier et analyser son mode de communication en tant que recruteur et l'impact potentiel sur le candidat
bien questionner pour apprécier au mieux les motivations et les attentes du candidat
Atelier fil rouge - Etape 3 : définir le profil de personnalité du candidat
Jeux de rôle : identifier les traits de personnalité du candidat
4. Pratiquer les techniques de l'entretien de recrutement
accueil et importance des premières minutes
stéréotypes, préjugés, effet de halo…
forme et dynamique de l'entretien, gestion de sa durée
vérifier les aptitudes au poste à pourvoir : domaines à explorer, informations à obtenir
bien gérer les blocages et les difficultés d'expression
optimiser l'écoute du candidat et la prise de notes
conclure l'entretien : quand et comment ?
les suites à donner
Atelier fil rouge - Etape 4 : s'entraîner à l'écoute et au questionnement
Jeux de rôle : mener des entretiens de recrutement
5. Non-discrimination et diversité : ce qu'il faut savoir
connaître les points clés de la législation
déterminer de « bons » critères de sélection
questionner sans déraper !
développer des pratiques facilitantes

Objectifs


Savoir préparer et conduire des entretiens de recrutement

Construire et utiliser les outils RH et 2.0 pour sélectionner la personne la plus adaptée au poste à pourvoir

S'entraîner à la pratique de l'entretien de recrutement

Maîtriser les pratiques du recrutement 2.0

Optimiser l'utilisation des TIC dans les stratégies de recrutement

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Public visé : Responsables et fonctions RH - Responsables recrutement - Assistant(e)s recrutement

Diplôme visé

Cette formation est pour moi
Paris 2835 5 jour(s)
Cette formation est pour moi
Ajouter
Partager

Veuillez remplir ce formulaire pour que nous puissions vous mettre en relation avec l'organisme de formation.
Cet organisme vous recontactera très prochainement.