Responsable en Gestion des Ressources Humaines (Bac+4) - Temps partiel

-Positionner la fonction RH dans la stratégie de l'entreprise
-Politique générale d'entreprise
-Fonction RH et accompagnement du changement
-Sociologie des organisations
-Gérer les approches transverses de la fonction
-Gestion de projet RH
-Communication interne
-Le système d'information RH
-Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
-Anticiper les évolutions et gérer l'emploi et les compétences
-Projets, outils et méthodes de la gestion des compétences
-Droit et financement de la formation
-Plan de formation
-Gestion du recrutement et de la mobilité
-Système et entretien d'appréciation
-Assurer l'administration du personnel et de la paie
-Administration du personnel
-Gestion de la paie
-Appréhender la rémunération et le contrôle de gestion sociale
-Gestion financière
-Contrôle de gestion RH
-Rémunération globale et protection sociale
-Mettre en œuvre les droits individuels et collectifs du travail
-Droit social - relations individuelles
-Droit social - relations collectives et sociales
-Licenciement et redéploiement
-Europe sociale
-Santé et sécurité au travail
-Développer le capital humain
-Management d'équipe
-Prise de parole en public
-Conduite d'entretien
-Conduite de réunion
-Gestion des conflits

Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion des Ressources Humaines.
Appréhender l'environnement socio-économique de l'entreprise pour en comprendre les implications sur le management des hommes.
Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression.
Devenir un élément moteur de la gestion des Ressources Humaines de leur entreprise.

Profil

Professionnels souhaitant élargir leur champ de compétences en Ressources Humaines ou prendre un nouveau poste dans la fonction RH.

Débouchés professionnels

RRH - Adjoint au DRH - Chargé de recrutement - Chargé de formation - Chargé de mission ou d'études en Ressources Humaines - Responsable ou adjoint au Responsable de l'administration du personnel ou de la paie...

Etre titulaire d'un Bac +2/3 validé.

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 2 validé.

Justifier d'une expérience professionnelle significative de 3 à 5 ans.

Responsable en Gestion des Ressources Humaines (Bac+4)