Responsable en Gestion des Ressources Humaines (Bac+4) - Temps partiel

-Positionner la fonction RH dans la stratégie de l'entreprise
-Politique générale d'entreprise
-Fonction RH et accompagnement du changement
-Sociologie des organisations
-Gérer les approches transverses de la fonction
-Gestion de projet RH
-Communication interne
-Le système d'information RH
-Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
-Anticiper les évolutions et gérer l'emploi et les compétences
-Projets, outils et méthodes de la gestion des compétences
-Droit et financement de la formation
-Plan de formation
-Gestion du recrutement et de la mobilité
-Système et entretien d'appréciation
-Assurer l'administration du personnel et de la paie
-Administration du personnel
-Gestion de la paie
-Appréhender la rémunération et le contrôle de gestion sociale
-Gestion financière
-Contrôle de gestion RH
-Rémunération globale et protection sociale
-Mettre en œuvre les droits individuels et collectifs du travail
-Droit social - relations individuelles
-Droit social - relations collectives et sociales
-Licenciement et redéploiement
-Europe sociale
-Santé et sécurité au travail
-Développer le capital humain
-Management d'équipe
-Prise de parole en public
-Conduite d'entretien
-Conduite de réunion
-Gestion des conflits

Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion opérationnelle des ressources humaines
Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression
Devenir un élément moteur de la gestion des ressources humaines de l'entreprise

Etre titulaire d'un Bac +2/3 validé
Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 2 validé.

Justifier d'une expérience professionnelle significative de 3 à 5 ans

Responsable en Gestion des Ressources Humaines (Bac+4)