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  7. Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (Bac+5) - Temps partiel

Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (Bac+5) - Temps partiel

Une formation diplômante pour former des DRH autonomes, capables de prendre des décisions et d’assurer les impératifs opérationnels de la fonction.

Paris;Lyon

Contenu

Module 1 - Perspectives RH - 5 jours

Evolution de la fonction RH : défis et enjeux, anticiper le futur, analyses prospectives
Croissance relationnelle et leadership
Théories de l'OD (Organization Development), développement RH et amélioration de la performance

Module 2 - Construire la stratégie Ressources Humaines - 5 jours

L'approche stratégique de l'entreprise
DRH stratège et AuditoR'H©
Finance pour les DRH

Module 3 - Manager les relations sociales - 5 jours

Relations individuelles du travail
Droit social : quels sont les acteurs ?
Relations sociales : positionnement et stratégie vis-à-vis des IRP
Management des négociations sociales

Module 4 - Optimiser la performance RH - 5 jours

Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement
SIRH, des ERP aux SAAS
Management de la performance

Module 5 - Manager et développer les talents - 10 jours

Processus stratégique de management des talents
Développement des talents, plans de succession et apprentissage organisationnel
Accompagnement des managers : coaching, performance individuelle
Management stratégique des compétences : International Work Force Plan
Management stratégique des compétences - Gestion des compétences et des individus
Management et droit de la formation
Politique de recrutement et de mobilité interne

Module 6 - Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération - 5 jours

Politique de rémunération et avantages sociaux (Compensation & Benefits)
Mobilité internationale
Contrôle de gestion sociale

Module 7 - Construire la Responsabilité Sociale et la marque employeur - 5 jours

Responsabilité Sociale et éthique dans les entreprises
Diagnostics, méthodologies et mise en œuvre de politiques diversité (handicap, seniors, parité...)
Diagnostics, méthodologies et mise en œuvre des politiques de bien-être et santé au travail (RPS...)
Marque employeur : stratégie et politique de communication externe (réseaux sociaux, Web 2.0)

Module 8 - Travailler en réseau à l'international - 5 jours

Introduction au droit social international
Remote Management : équipes virtuelles
Management interculturel

Module 9 - Définir et conduire le changement - 10 jours

Management des restructurations
Management du changement
Conduite de projet RH
Transformation RH, organisation et développement
Anthropologie des conflits
Managing yourself : management situationnel RH
Leadership stratégique

Objectifs

Acquérir toutes les compétences clés indispensables à la fonction de DRH.
Maîtriser et mettre en œuvre les meilleures pratiques RH par l'étude de cas actuels d'entreprises.
Réaliser un diagnostic de la fonction RH de son organisation et proposer un plan d'amélioration.
Développer l'autonomie et le leadership.
Créer une communauté de pratiques.

Profil

Professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en Ressources Humaines ou prendre un nouveau poste dans la fonction RH.

Prérequis

Etre titulaire d'un Bac + 3/4 validé.

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 3 validé.

Justifier d'une expérience professionnelle significative de 3 à 5 ans.

Diplôme visé

Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (Bac+5)

Cette formation est pour moi
Paris, Lyon N.C. 240 jour(s)
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