Réussir l'entretien de recrutement

Savoir préparer et conduire les entretiens de recrutement .

Paris

Contenu

1. L'entretien de recrutement, un entretien pas comme les autres
l'entretien dans le processus de recrutement
erreurs à éviter
modes d'approche et leur influence sur le candidat
repérer son propre style de recruteur et ce qu'il induit
2. Préparer ses entretiens
de la définition de fonction au profil et poste à recruter
analyser et sélectionner les candidatures
préparer la présentation de l'organisation et du poste à pourvoir
connaître les outils d'aide au recrutement : PAPI, DISC, etc.
Atelier fil rouge - Etape 1 : construire sa grille de décision
Atelier fil rouge - Etape 2 : sélectionner les candidats correspondant au poste à pourvoir
Jeux de rôle : s'entraîner au premier contact téléphonique avec le candidat
3. Intégrer l'étude de la personnalité dans ses entretiens
définir le profil de personnalité recherché, en adéquation avec la fonction et compatible avec l'équipe
cerner la personnalité du candidat, le langage verbal et non verbal, bien la comprendre pour établir une bonne communication
identifier et analyser son mode de communication en tant que recruteur et l'impact potentiel sur le candidat
bien questionner pour apprécier au mieux les motivations et les attentes du candidat
Atelier fil rouge - Etape 3 : définir le profil de personnalité du candidat
Jeux de rôle : identifier les traits de personnalité du candidat
4. Pratiquer les techniques de l'entretien de recrutement
accueil et importance des premières minutes
stéréotypes, préjugés, effet de halo…
forme et dynamique de l'entretien, gestion de sa durée
vérifier les aptitudes au poste à pourvoir : domaines à explorer, informations à obtenir
bien gérer les blocages et les difficultés d'expression
optimiser l'écoute du candidat et la prise de notes
conclure l'entretien : quand et comment ?
les suites à donner
Atelier fil rouge - Etape 4 : s'entraîner à l'écoute et au questionnement
Jeux de rôle : mener des entretiens de recrutement
5. Non-discrimination et diversité : ce qu'il faut savoir
connaître les points clés de la législation
déterminer de « bons » critères de sélection
questionner sans déraper !
développer des pratiques facilitantes

Objectifs


Savoir préparer et conduire les entretiens de recrutement

Construire ses outils pour sélectionner la personne la plus adaptée au poste à pourvoir

Identifier et analyser les interactions des comportements recruteur-candidat

S'entraîner à la pratique de l'entretien de recrutement

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Public visé : Responsables et fonctions RH - Toute personne ayant à recruter ou à participer à des recrutements

Diplôme visé

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Paris 1898 3 jour(s)
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